前两天，刚工作的表弟给我发了一篇文章《一位15年资深HR直言：清退35岁以上基层员工，早已是公开秘密》，问我：“姐，我现在要怎么做，才能在35岁时不被时代淘汰？”
我思考良久都没有很好的答案，于是将这个问题抛给了做了十年猎头的朋友，一边求证其真实性，一边问他答案。
朋友的回答很有意思：“略有夸大，但基本属实。意见就是，如果自己是林黛玉，就别逼着自己活成薛宝钗，相反，你得哭的更大声更有特色一点。”
看着朋友的回答，我突然想起来以前看过的一张图：
我们都听过木桶理论：“木桶上最短的板决定了木桶的盛水量”，上学的时候，老师经常拿这个理论教育我们，不能偏科。
可谁又能否认，斜着的木桶，就不能装更多的水呢？
曾经的林黛玉，经历一路跌跌撞撞，大多羡慕起薛宝钗的圆满模样，到头来却发现反而失去了自己的位置。
人到中年经历了改变才知道：在这个讲究效率的竞争社会中生存，那些真正能够支撑我们的，恰好是我们的特别和擅长之处。
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中国有句古话：“人有所短，乃见其长。”
在木桶的世界里，最容易被
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