近年来，智能手机市场竞争激烈，上演着各种人才争夺战。公司如何从有限的人才中找出足够优秀、足够多的人才为我所用，成为手机厂商们不得不面对的考题。本期，人才寻猎解决方案专家——万宝盛华大中华，以案例进行解析。
项目概况
目标职位：年薪百万级的核心研发岗位：功耗高级经理、资深内核工程师、资深数据分析工程师项目周期：半年（年7月开始）项目成果：19人：高级功耗经理、数据分析工程师、内核工程师（高级工程师-专家）、功耗稳定性工程师（工程师-专家）、资深驱动工程师、安卓工程师
项目背景
C公司成立于年，成立初定位于服务非洲市场，目前为非洲手机市场龙头，占有率高达50%，被誉为“非洲之王”。作为《财富》中国强、中国民营企业强的公司，于上交所科创板上市。因业务发展需求，与万宝盛华大中华展开合作，寻猎优质人才组建研发中心。
02项目挑战1）服务客户的猎头供应商超过50家，作为初次合作的万宝盛华需要在短期内快速建立客户信任；
2）C公司产品在国内市场知名度偏低，其雇主品牌相对于竞争对手存在较大差距；
3）客户人才需求主要在上海、深圳等，EB合肥和无锡业务团队跨城市操作难度大；
4）国内手机行业竞争十分剧烈，中高端人才紧缺，对人才招聘和把控能力提出更高要求。
03解决方案
1）进行SWOT分析
因对C公司了解有限，招聘团队为更全面掌握客户与行业市场情况，首先对C公司进行了SWOT多维度的优劣势分析，通过在线搜集相关的报告资料，并与市场上候选人、HR朋友等渠道的沟通，梳理了客户的发展现状、企业文化、用人理念以及市场口碑，进而提炼出雇主品牌的人才吸引力“强磁场”。
2）搭建招聘攻坚小组
成立专门的项目团队组进行交付，第一时间反馈响应。针对EB城市团队小、操作行业多等特点，公司分别从汽车、IT互联网、电子半导体等多行业小组抽调成员成C公司招聘攻坚小组团队。
3）多维度锁定目标人才
针对客户的职位要求，对目标候选人进行沟通。通过定向Mapping、网络等手段，联系并评估众多相关行业公司人选；根据客户岗位要求和企业特点，分别从经历、技能、价值观等多维度评判候选人是否真正符合需求；同时展示C公司快速发展的前景，帮助候选人梳理职业发展路径，吸引人选了解并接受C公司。
4）加强HR与候选人沟通
与优秀候选人进行针对性沟通，引导候选人正确评估offer；与HR深入协作，确保候选人顺利入职。通过交流已入职员工的成功经验，为后续招聘建立成功案例和标准流程。
04项目成果
1）客户评价：“虽为初次合作，但深切感受到万宝盛华人才搜寻的专业度与敬业度。正是优质人才的高效输送，加速了公司研发中心人才队伍的搭建，有力助推业务高质量发展。”
2）项目数据：
-面试与offer高效率：三天时间内推荐的候选人进入复试、谈薪阶段，2周内顺利offer
-从0-1搭建研发中心，半年时间成功输送多个研发核心职位人选
-到面率、推荐频次高于市场平均水平15%左右
3）成果展望：
被评为年度优秀供应商，与C公司达成长期合作
万宝盛华大中华能成为C公司的优势
1）品牌背书：万宝盛华大中华深耕本土20余年，具有多元化的行业经验积淀与专业的人力资源领域资质认证，同时万宝盛华全球的品牌背书，深受客户认可与信赖。
2）专业过硬：万宝盛华大中华服务团队在人才搜寻上，有着独特的方法论与策略战术，能实现不同领域的跨界能力切换。除此之外，顾问资质过硬，服务经验丰富，能快速满足并适应客户的需求等。
3）交付力强：万宝盛华大中华的招聘团队非常重视并强化与客户间的合作关系，通常能第一时间获取招聘需求和掌握招聘动态。对此，顾问能迅速跟进执行，甚至可以做到“当天获取需求，当天完成推荐”。
4）人才库加持：万宝盛华大中华拥有超万人才数据库，再结合天天U才、天天U单等招聘渠道，发挥出“1+12”的优势，极大助力顾问快速、精准搜寻人才，赢在起跑线。
关于万宝盛华大中华
万宝盛华大中华有限公司（HKEX:.HK），年服务启航于香港和台湾。迄今服务已覆盖上海、北京、广州、深圳、香港及台湾等逾20座直营城市，总部坐标上海。我们的大股东万宝盛华全球（ManpowerGroupInc.NYSE:MAN）是全球人力资源解决方案领导者，拥有超过70年历史，服务网络覆盖70多个国家和地区。万宝盛华大中华深耕本土20余年，服务网络触达两岸四地+城市，服务企业逾两万家。年，万宝盛华大中华战略联盟中信产业基金，加速布局本土战略。年7月10日，万宝盛华大中华股份有限公司成功登陆港交所。公司始终致力于释放人才的发展潜能，凭借灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、管理咨询及培训发展等人力资源综合解决方案，广受业界赞誉，屡次荣膺“亚太人力资源领军企业”。
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