人力资源外包简称HRO。指企业根据需要将部分人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以达到降低人力成本，实现效率优化等目的。
人力资源外包作为一种提高企业人才管理效率的形式逐渐流行，而且很受企业管理层和人力资源主管欢迎。很多大中企业也已经接受了HRO对企业的战略意义，选择人力资源外包，像物流行业头部企业，众包平台企业，呼叫中心行业、城市配送行业等。
人力资源外包从概念区分，可以分为三个模块:人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包；从具体内容区分包括:人力资源外包、人力资源管理外包、薪酬管理外包、薪酬福利外包、社保外包、个税代缴、人事外包、人才外包等。业务外包简称BPO：所谓业务外包，指企业基于契约，将一些非核心的、辅助性的功能或业务外包给外部的专业化厂商，利用他们的专长和优势来提高企业的整体效率和竞争力。通过实施业务外包，企业不仅可以降低经营成本，集中资源发挥自己的核心优势，更好地满足客户需求，增强市场竞争力，而且可以充分利用外部资源，弥补自身能力的不足，同时，业务外包还能使企业保持管理与业务的灵活性和多样性。下面就给大家介绍几种常见的外包形式：劳动关系转移外包劳动关系转移外包是指企业招聘的员工，由人力资源签订劳动合同。工资、社保、辞退与录用等均由企业自主选择。因行业不同，各行业企业选择此方式的原因不同：1.企业不承担劳动关系，工资、社保等按照规定发放及缴纳。2.企业不承担劳关系，工资不按照常规发放，社保不交。3.企业此种操作方式，产生的社保问题、劳动纠纷补偿金、工伤等不同费用，合同内约定支付方。人力资源公司根据企业需求（风险系数）不同收取服务费不同（所谓的风险与收益同等）。人力资源岗位型外包人力资源服务外包是指企业因某些岗位需要招聘，且不想承担劳动关系及社保成本、工伤风险、劳动纠纷补偿金等费用。人力资源公司根据情况核算工资、社保缴纳与否、社保缴纳地选择有一定决定权。因行业不同，各行业选择此方式的原因不同：1.企业不自主招聘，且不想承担劳动关系，人力资源公司所输送的员工，由企业根据相应情况录用入职工作，员工工资、社保等由人力资源公司根据情况决定。2.企业不自主招聘。且约定的某个时间段不承担劳动关系，人力资源公司所输送的员工，由企业根据相应情况录用入职工作，员工工资、社保等由人力资源公司根据情况决定。员工工作了一段时间后可以申请转正，由企业方签订劳动合同。3.企业不自主招聘，且不承担劳动关系，人力资源公司根据企业招聘需求自主安排员工入职工作，员工工资、社保等由人力资源公司根据情况决定。人力资源岗位型外包，产生的社保问题、劳动纠纷补偿金、工伤等费用均由人力资源公司承担。企业可以减少招聘成本、用工风险、其他事务性成本、提高企业经营效率等。人力资源公司根据行业、岗位、综合费用的不同，工资核算、社保缴纳与否、社保缴纳地由人力资源公司决定。人力资源服务型外包人力资源服务外包是指企业招聘外包、社保外包、薪酬福利等事务性外包。因行业不同，各行业选择此方式的原因不同：招聘外包，因企业自身招聘能力不足，需借力人力资源公司进行招聘。劳动关系、工资、社保等均由企业承担。薪酬福利外包，企业根据自身情况，委托人力资源公司为其公司员工代发放工资、采购福利产品等服务。人力资源服务型外包，招聘外包、社保外包(社保代缴）常规操作。人力资源外包的核心价值是为企业降本增效。作者：才大师来源：知乎猎聘HRO.薪班班在线接单:
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