5月3号京东发布反腐公告，公布了6起利用公务便利涉嫌腐败案件，涉案8位员工均被辞退，其中3人被公安机关刑事拘留。
这应该是企业腐败的冰山一角。
其实现在企业腐败不仅仅是业务部门，就连被所有人都认为是清水衙门的HR部门，腐败也是很惊人的。
去年老王写了一篇文章，揭露了某房地产公司HR负责人，利用公务之便自己开了3家猎头公司，把他们集团所有的招聘业务全部走这三家公司，3年下来收入高达多万的。这些是毛毛雨，不算什么大事。
听听下面的案例，你会毛骨肃然。
据某公司内部员工爆料说，他们公司为了接某公司的人事外包业务，给该公司HR负责人返点惊人。具体是某公司有上万人需要做人力资源外包，但前提要给他们HR负责人以每个人事外包员工人每月20元返点。老王听了这个数字，简直都不敢相信这是真的。按照这样计算，这位HR负责人每年的返点收入就高达万以上。
这让老王想起来某猎头公司的员工在某社交网站上公开说，不给HR红包的猎头不是好猎头的原因。他们为什么要给HR红包，有的可能是因为无奈。就像老王做猎头的时候，为了追回猎头费，某公司人力资源总监非要老王把猎头费的50%给他。靠，这个HR太黑了。对于碰到这样的人，碰到就绝不手软。无奈，老王向他们董事长求助。结果老王就不说了，大家应该知道这个人HR负责人的下场。
不过，也有猎头在谈业务的时候，直接给说HR回扣5个点。这样的猎头也不少，不然也不会有猎头公开说“不给HR红包的猎头不是好猎头”。
不过，老王想不明白，作为HR都愿意要5个点的返点吗？我们拿下面的案例计算一下，到底5%的返点是多少钱？如果猎头推荐的职位年薪是万的话，猎头公司按照25%收费，对于猎头公司来说的，该职位的回款是25万。25万的5%是12元。
一个万的职位，才给HR回款1.25万。对于HR来说的，太少了，不值得去冒险。老王认为，做一个百万的单子，HR回扣才1.25万，不值得冒险去要。如果要这个回扣的HR，都是穷疯了HR或者是凤凰男的HR，否则都不会要。老王感觉，为了1.25万的回扣拿职业前景去冒险，简直是丢人。
老王做猎头十年，也经历过很多要回扣的HR，都被老王拒绝了。因为老王不给某HR回扣的事情，也曾经被其在网上发贴着骂老王。呵呵，我们来想想，和这样人打交道，都感觉耻辱。
不通过自己的合法劳动获得报酬，而是通过其他低三下四的手法来要回扣，如果你给了回扣，估计业务都做不成了。为什么呢？具体自己想吧。
为什么公司腐败会如此严重呢？这让老王想起昨天，老王在“老王小密圈”里面发布了一个讨论话题，说，领导吃回扣，该不该举报？
对于这个问题，的确有点难度。如果你举报你的领导，新来的领导肯定不喜欢你，因为你不懂职场规则？如果你不举报，公司查到后，会以你窝藏包庇来的理由开除你。甚至起诉你。作为职场人士来说的确挺难的。
写到这里，老王又想起了在一个沙龙里面讨论一个话题，员工吃回扣，该不该一帮子打死？很多人认为，得饶人处且饶人，开除就是了，不要一棒子打死。
正在是一种不敢举报领导吃回扣和管理者有一种得饶人处且饶人的心态，才导致企业回扣现象严重，才导致公司制度成了一种摆设，才导致公司一步步走向衰败。如果，每个管理人员都严格按照公司的制度办事，少一些人制，或许公司的腐败会堵住，至少减少很多。
写在最后
老王认为，要回扣就好像一条狗，张着嘴等着主人给他吃的一样，不给吃的，就咬你，让你业务做不成。这样是不是很恶心的事情？
老王反对回扣，也不给回扣；老王反对公司腐败，也坚决杜绝公司腐败。
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