你把这个人才当你老婆一样去追一定可以追到。
我遇到过这样几个招聘场景：
“不好意思今天在开会。”
“不好意思今天没时间。”
“不好意思你是做招聘的我担心别人看到我们两面试。”
……
反正就是不愿意到你们公司去面试。他不愿意过来怎么办？
你过去。说只有中午的时间，那就中午请他吃饭，他怕被别人看见，就去小包间，因为这种是注意隐私。
还有一种是我就是不见你，拒绝你，怎么办？偶遇。如果你真是一个猎头，你一定可以找到这个人的朋友，让这个朋友邀请他一起吃饭，吃饭还没开始的时候你就到了，我们经常会遇到这个场景：“不好意思你也在啊，那就一起吃”，不就认识了吗。
还有就是蹲点。我有一次去挖人，他是没时间，我说周六来你家门口等你，我没有面试，但我谈了面试技巧和职业发展，他觉得是对的，后来还让我给他老婆做了职业发展规划。
我相信这种场景大家经常都会遇到，关键在看你是“大爷”还是“孙子”的心态，如果你是大爷的心态你就招不到人，你一定要以他为尊，不亲自招聘的老板都是耍流氓，就这么简单。有一本书叫《把妹达人》，是心理学的东西，你当年怎么泡你老婆的就怎么去泡这个人才，如果你把这个人才当你老婆一样去追一定可以追到。
下面讲一下股权激励。很多讲人力资源的人呢会把股权激励放在激励的模块或者放在薪酬福利的模块，我为什么把股权激励放在招聘这个模块来讲呢？其实说白了，现在招聘的时候面谈大家都会问你关于股权激励或者薪酬激励的问题，所以我把股权激励拿到招聘这个模块来讲。现在已经从雇佣时代走到了合伙人的时代，谈钱不伤感情。股权激励的对象首先要基于公司当前的组织架构考虑，然后是基于3到5年以后的组织架构和发展战略的考虑。要
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