记者/邓舒夏
编辑/孟佳丽
在大公司裁员新闻轮番上演的年，甲骨文于5月7日公布首批裁撤中国区研发中心人的新闻依然引起了强烈的反响，被裁撤的员工中，大部分是35岁以上的研发工程师。
这不免让人产生一些不好的联想，连这样一个老牌软件公司都不再需要研发人员了，高精尖人才真的适合去企业工作吗？
让我们回到博士生就业选择的起点。
通常来讲，博士的就业方向分为三种——去高校和科研机构等做学术研究，去党政部门任公职，或者，去企业从事技术研发——第三条路径如今已经成为越来越多博士的选择。
“从源头上，攻读博士的人越来越多，但高校、科研单位、公务体系的招聘名额扩充有限，很多博士不得不选择去企业。”offer猎头顾问涂仁烽说道，“与此同时，整个商业逐渐发展到技术引领应用的阶段，需要大量基础研究人员，公司开出的薪水也很高，这使得一些原本想留在学术界发展的人动了去企业的念头。”根据涂仁烽的观察，近两年国内BAT等公司对博士开出的条件相当丰厚，也有不少人才从外企跳槽到民企，“一般工资涨幅超过50%。”
技术大公司的吸引力不光体现在可观的薪水福利上，对于博士们而言，公司所提供的研究设备更是吸引他们加入的原因。比如当年百度找到吴恩达时，提出可以提供几千张GPU卡来跑他的算法，这个条件对博士来说确实诱人。
“在高校，实验室经费有限，所以普通教师接触到的设备资源也很有限。”梁勇铭说道，年博士毕业后，他同样面临着留在高校任教和去企业做芯片设计的选择项。“但年那个时候不像现在，除了华为和阿里巴巴等公司外，并没有那么多偏工程应用研究或者基础研究的问题留给博士，更多还是把博士当一个高阶硕士来用，而现在，很多公司的技术研发走到了无人区，就需要博士来探路。”
微软、高通、Google这样的国外技术大公司早就设立了研究院，而近几年，本土技术公司也纷纷启动类似的机构，比如阿里的达摩学院、百度研究院、腾讯的优图实验室和AILab，以及华为的实验室。一方面，公司希望早日入局，需要博士作为技术探路者，将前沿技术优势转化为公司日后的产品优势，另一方面，也有不少公司以自己拥有多少博士生来体现自身的研发能力。
看起来，博士生和公司之间互相需要，似乎技术大公司成了博士生的最佳归宿，但一组数据让我们看到一些不为人知的矛盾。
今年2月14日情人节这一天，华为心声社区
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