在招聘采购经理一职，筛选简历时，有一种特别的记忆犹新。
有一个39岁的男人，他做销售总监，他期待的月薪是元，我已经读下来了，他在销售岗位工作了10多年，他以前做过一年多的采购工作，也许正是因为这段经历，他才提交了简历。
我对以下几点感到困惑：
1、
2、我是一名销售总监，我有一定的力量，为什么不找一份合适的工作呢？
3、
显然，这位先生不合格。
当然，这方面的例子很多，例如，仓库经理、厂长和QC过去都向这个职位提交了简历，他们中的大多数已经工作了或更长时间，这些人也知道这是不合适的，而且邀请面试的成功率很低，但他们仍然坚持这样做，也许他们是迫于现实的压力，或者他们因为焦虑而不太在意，如果你再投几张照片，你可能会有另一次面试的机会。
HR看到这种简历会怎么样呢？
你真的有面试吗？
绝对不是！
在基本查看了HR之后，他将被标记为“不合适”。
因为HR必须基于工作要求，只有符合要求的人才会被通知面试。
几天前，我看到一个求职者在豆瓣上分享，他一口气投了近份简历，他们中只有三个人被告知这次面谈，其中两人来自保险公司，但他也没有申请保险公司，就这样，他很累，自信心也受到打击，他叹了口气，
“怕是工作把我抛弃了”
因此盲目投递简历，盲目追求数量是无效的，相反，他会浪费你自己的时间和HR浏览时间；
记住：在你提交简历之前，你必须仔细阅读职位描述，并在提交简历之前找出你是否符合职位描述。
二、你为什么不去面试？因为你的简历价值不高
很多求职者在简历中都有一个共同的问题，那就是对自己所做过的事情进行简单的描述，类似于职位描述的内容，然而这种简历平淡无奇，毫无亮点，毫无价值！
是的，只要你在这个位置，如果你不说，我们也知道你做这些工作。
例如，采购岗负责下订单，跟踪交货开发新的供应商；
例如，销售岗是开发新客户，维护老客户等；
HR想更多地了解创造的价值、辉煌的成就和奖项，这将证明你的价值，很容易从老板那里吸引HR和注意力！
例如，销售帖子写道：
1、开发新客户排名和**次超额完成月度目标情况如何。
2、荣获**奖；
3、参加**学习课程，荣获**证书；
这些是你的奖章，体现了你的价值，你应该把他们数字化并展示给HR。
同样，平凡的岗位，简历也能写得精彩。
1、别人没有做点什么，你做了，把他写出来！
2、别人做，你做得更好，更快，写出来！
3、你对这个职位的看法也可以显示你的观点，吸引同样频率的人。
例如，前台文员岗位：
你擅长唱歌，跳舞，为公司赢得荣誉或赢得职位；
你打字比别人快，排版比别人漂亮；
你精通泡茶，能得到嘉许的客人；
你的接电话经验和经验，怎么做，才能更好地传播公司的正面形象；
。。。。类似的，这种奖金可以写出来。
简而言之，无论你在哪个职位，你都必须在简历中看到很高的价值来吸引HR。
三、在同样的岗位上，连续深耕很受老板欢迎
经常看到一些简历，工作换了三四个岗位。
例如，我看到一个33岁的同性恋，他的第一份工作是人事，第二份工作是采购，第三份工作是销售，他在每个职位上都呆了两三年。
这份简历不值得！
事实上他知道这不值钱，就发了“采购主管”的帖子，期待的月薪是元。
你看，一个33岁的男同性恋，工作十年，月薪元，不是那么低吗？
频繁的换工作，似乎多了几项技能，但博大精深，不做加法，而是减法。
最有价值的简历是继续在一个职位上工作，并且不断地晋升。
比如一个销售岗位，从销售员到销售主管，再到销售经理，再到销售总监，都在不断地积累和增加，从而成为销售专家。
这就是老板要找的。
因此同样的工龄，要达到销售总监级别，月薪一般在3万以上，除了工资差别巨大，这种人才仍是猎头的首选，你不需要到处投递简历，很多机会都会送到你的门口供你挑选。
小结：
一份好的简历是敲门砖的一部分，不管你有多有才华，你都不能展示你的才华。
所以，如果你想在满意找到一份工作，冷静下来，润色你的简历。
我是
manager小鹿，国家人力资源经理，我专注于写关于职场的文章，不断输出“真实”的职场干货，不管你喜不喜欢，请注意我！转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjszjzl/5615.html
