跳槽一直是职场上的热门话题,跳槽的方式有很多种，但是很多人在网上投递的简历,都是石沉大海、杳无音信。“为什么我网投的简历就像石沉大海，一去不回？”就像很多求职者所担心的一样，确实有很多简历被HR放进回收箱，那么从HR的角度看为什么这些简历会被放进回收箱呢？下面来看看济南猎头怎么说：
1、简历太过简单
简历本意是简单的介绍、总结以往的工作经历。但是如果过于简单化，HR很难从中看到岗位需要的能力和技能，举个极端一点的例子，如果HR连你的性别和年龄都不清楚，怎么敢邀请你面试呢？
2、简历如同流水账
很多人把简历变成流水账，详细的介绍以往的工作经历，HR没有太多时间慢慢的欣赏你的简历，所以务必让自己的简历简洁，雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。
3、缺少甚至没有重点或者亮点
很多求职者的简历千篇一律，不知道谁抄袭了谁，只能了解他具体工作内容，却不能了解他的工作能力，雇主们想要你拿出证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。
4、简历的定位不明确
比如招聘的职位在山东，却经常收到求职者的简历标明期望地点为上海；我们招聘人事岗位，却看到投递的简历标明期望工作为销售；如果自己的定位不明确，就不要责怪HR把简历放入回收站。有的求职者会在一家企业投递多个岗位，他们可能认为，在一家公司投递多个职位可能会多一份机会，但是这样会让HR很抓狂，如果在招聘网站有黑名单的话，我想HR应该会吧这个求职者拉近黑名单吧。
一份简历，代表了很多的含义；一份简历，也能看出一个人很多的问题。包括一个人对待工作的态度、认真的程度、成长的阶段、学习的沉淀、写作和总结能力等等。一份简历也是求职者面向企业的一种推荐信；大家也可以把自己比喻为一个“产品”，如果有效的把自己推销出去，就要看你的产品介绍是否能打动企业的心。
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