在我国至少有85%的人是不了解猎头、猎头公司的。这很正常，猎头这个概念属于舶来品，在我国生根发展也就20余年，作为一名专业的猎头今天来跟大家分享一下，关于猎头行业那些“潜规则”。
高端人才不缺工作，缺的是机会猎头圈子里面有一句话是这样说的：“真正优秀的人是不看机会的”
如果你是中高端人才你应该很能明白，我现在讲这句话的含义。高端人才不缺工作，他们缺的是更好的平台，跳槽我们也是为了平台，而专业的猎头公司的最大优势就是：利用自身专业的职业眼光，为你选择最合适你的平台。
一般来说都是企业委托猎头，搜寻挖猎，而高端人才的日常操作：隐藏简历；不更新简历；消失在招聘网站里，一般人根本无法接触，内招也没他们的身影，只有猎头才能找到。所以，但凡是跳槽大都会选择猎头公司。像我的朋友她在南方新华猎头公司，服务质量之好，帮助不少候选人成功跳槽，最主要的是企业这边想要的人才都能找到。猎头公司是有选择性的，不是什么岗位都会接，这和普通的人才招聘彻底区分开来。
猎头公司保密性是所有招聘行业最佳的因为猎头公司有不成文的规定，为了避免恶性竞争，猎头公司都会对客户的所有机密信息进行加密处理，目的是为了避免与同行竞争而泄露候选人的信息，因为我们接触的很多候选人是在职的，这一类处理会更加小心，因此猎头公司的保密性是所有招聘行业里面最佳的，这也就是为什么很多保密单位会选择猎头公司进行高端人才的招聘。
猎头行业对猎头要求很高很多人说没有遇到专业的猎头，那么专业的猎头应该是什么样的，专业的猎头有专业的行业储备知识，需要识别和吸引高质量符合客户要求的候选人，而要通过一系列手段，来保证背景、技能、经验与客户要求的岗位严丝合缝，这对猎头要求很高的，这也是为什么很多猎头公司非常注重公司内部的培养体系，一个专业的猎头顾问放在哪里都是很被需要的。
猎头公司之间的竞争非常激烈在猎头行业中，竞争是非常激烈的，每一个猎头公司都在尝试寻找自己的优势。与此同时，由于招聘需求的不断增长，越来越多的企业和求职者也加入了这个市场，使得竞争愈发白热化。而专业的猎头公司其实屈指可数，也就是我们所说的核心竞争力的猎头公司，谷露在年做了个调研：全国5万来家猎企，仍以中小型企业为主，接近40%的猎企不?10?，0?以下的猎企占到了总量的75.8%，参与调研的猎企中，仅有8%拥有超过百?的规模。
因此，优质的猎头公司很难寻得，具体怎么寻你可以翻看我以前分享的要点。所以不是猎头公司不专业，而是作为企业作为HR根本就不会找优秀的猎头公司。
总结猎头服务方兴未艾，一般适用于高级人才的招聘，猎头公司的服务程序为：接受委托、职位分析及公司背景了解、签约委托、寻猎行动、初试及综合测评、推荐与复试、录用、结算余款及后续跟踪服务。
目前，我国的猎头市场还存在许多不规范的地方，因此一定要注意一些问题，选择猎头公司时要对其资质进行考察，在与猎头公司合作时，一定要在开始时约定好双方的责任和义务，并就—些容易发生争议的问题事先达成共识，例如费用、时限、候选人的标准、保证期的承诺、后续责任等问题。
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