《猎场》已经播出26集，胡歌终于开始猎人了，然鹅，我怀疑自己看的是一部谍战片。
胡歌在猎人之前，连人家老婆身家背景，过往人生以及孩子的作息时间都打探的一清二楚，编剧真的不是在写《谍场》？！
剧中约会的场所永远高大上，不是在高尔夫球场就是在高级酒店，再次一点也是咖啡厅什么的。讲真，喝咖啡完全是为了熬夜，谁TM没事愿意间接吸毒！猎头们真的没有那么闲，人家忙到上完厕所，尿都来不及抖完就急急忙忙冲出洗手间了好吗！
今天就带大家来认识一下传说中昼伏夜出，行动神秘高逼格高收入的猎头，到底什么样。
敲
黑
板
！
猎头本质上是一个销售性质的工作，只不过别人买卖交易的是物品，猎头卖的是人。每个猎头公司会制定销售性质的KPI，每周、每月、每季度、每年，都会有各种业绩指标。
看到了吗？接地气的说，猎头和卖保险的是一样的，没差，不要过度神话这个职业。
抗压能力差，心理素质低的人就不要去做猎头了，因为猪队友真的会把公司给坑死。
有一个圈内特别有名的“猎头威胁候选人事件”，是非常非常有名的猎头公司员工干的。（你们尽管大胆的猜/微笑脸）
事情是这样的，XX公司猎人，对候选人发出邀请，候选人表示“我不感兴趣，你不要再给我打电话了。”结果，那个猎头就疯了……疯了……
她发了这样一条短信给对方：
“你失去的不只是一个机会，而是整个圈子的机会”，以及“你连基本做人尊重人的道理都不懂，根本不配做一名职业经理人，请自重。”——看到这几句话，不止观众朋友们菊花一紧，该猎头公司上层应该也有这种感觉吧。
最后这姑娘理所当然被开除了。
所以，入行需谨慎啊朋友们，胡歌那样的猎头是有宇宙光环的，千万别误以为自己也能每天和高大上的人物谈笑风生。
扯远了，既然是买卖人，那么猎头首先需要找到足够资格被交易的人才，也就是寻找候选人，建立人才库，这可能是猎头最苦逼的一个环节。
第
1
则
-THEFIRST-
行业信息搜集
作为一个猎头，当你要猎人的时候，必须对这个人所处行业有一定的了解。所以，当你拿到一个完全陌生的职位时怎么办？只能花大量时间来查资料，官方也好，google也罢，总之你需要无孔不入的去搜集咨询并消化。只有这样，才能保证你和猎物沟通起来不显得外行。
第
2
则
-THESECOND-
分析求职者
衡量中高级人才的一个重要依据是过去的经历和业绩，求职者和他们的简历可能是最捷径最直观的学习资料了，利用这些进行定向搜索，向候选人曾经的工作单位上司、同事了解相关情况，甚至做性格分析，考察人才性格是否符合公司文化，这是猎头为供需双方进行人力资源嫁接的关键。
第
3
则
-THETHIRD-
取舍挖人
猎头有了自己的名单后，还要充分考虑候选人未来雇主高价留人的可能性，因为如果不够灵活，很可能导致工作流产。所以一开始就要瞄准客户需求，最后的取舍应该保持在精挑细选的2——3人之间。
第
4
则
-THEFOURTH-
说服候选人
高管跳槽都是非常慎重的，突然冒出个猎头要挖他跳槽，多数人会婉拒。沟通能力是基础。
而猎头需要具备的是：克服双方的距离感和陌生感，短时间内和高管建立深层信任关系。很多时候这是一个求爷爷告奶奶的戏码。
这样一个流程下来，猎头才基本完成了自己猎人的工作。
而这个工作远比我们在电视剧中看到的难太多，这其中付出的汗水不比其他行业少，也不会多太多。
有本小说写到猎头搞定了一个猎头费万的单子，成单关键在于她的高管朋友帮她引见了一位匹配职位的高管。候选人是外资银行副总裁，其他猎头和此候选人接触，候选人必定婉拒，而这名猎头通过熟人引见，候选人才小心地透露了想跳槽的想法。此中玄机，可以想象。
做猎头前先学做人，品格不好的猎头很难被高层信任，自然很难做成高管职位。
真正做成大单的，多数是掌握某些特殊资源的猎头，猎头是资源整合者。他们有行业内高层人脉；有客户内部的长期合作及信任关系；本身具有良好口碑和出色能力等。
最后，还是想跟大家说一下，真正的猎头和《猎场》中的猎头是两回事，请大家不要入戏太深。
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