每个企业都欢迎有能力的员工，也能培养出人才。而现在很多的员工都在抱怨工作越来越难找，老板也越来越不让提薪，感觉员工待遇越来越差。其实不仅老板，全员都加大了招聘力度，广撒网多捞鱼，比如开发了自己的招聘渠道等，无奈无法招到人才，对于这些问题我们该怎么办呢？
随着互联网的进一步发展，很多方法在网上被各种各样的企业营销和销售，人们开始理性对待这个问题，比如猎头公司，因为很多企业对猎头公司更多的是将他们看作是一个推销公司而非是人才招聘公司，导致很多人把这些人才看成是空白白纸，既没有任何经验又无法与企业公司匹配。
所以企业招聘就是一个非常艰难的事情，对于企业来说想要找到人才，必须寻找到合适的招聘渠道，而作为老板应该从以下几个方面提升企业招聘效率：1.了解企业招聘信息的渠道人力资源和社会保障部信息中心有完善的人才招聘渠道、渠道名单和招聘投放的时间节点，包括公开招聘、校园招聘、人才派遣、劳务派遣等方式。尤其是对于那些行业人才市场根本没有的类型，企业就必须先确定哪些渠道才是最优选择，然后在有针对性的组织招聘策略。
2.熟悉招聘的好坏性和难易程度人力资源局已经建立一个企业招聘系统，对于外招、校招、社招、商务合作等进行了较为系统的建设，可以更好的使用，只有形成一个完整的网络招聘体系，才能更加有效的提升招聘效率，在这里能够把人才招聘放在第一位，因为企业最应该
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