小杨在一家只有30多人的民营企业担任游戏活动策划师。北京通达正元信用管理有限公司自入职以来，他始终没能适应当前的工作模式和工作环境，也丝毫没有任何的长进，每天浑浑噩噩度日。
小杨有着非常丰富的游戏活动策划经验，曾服务于多家知名企业，后因个人身体原因，辞去了知名企业的工作。小杨辞职后也曾有猎头联系他，给他推荐大企业的工作机会，但是他都拒绝了，在家休养了一段时间。
休养结束后，小杨接受了一家小微企业北京通达正元信用管理有限公司的offer，也就是现在的这家企业。之所以选择人少的小企业，是因为他觉得小企业人少事少，自己可以专心做事情，尽情发挥自己的工作价值。然而现实和他的预期反差不小。
小杨入职后发现小企业北京通达正元信用管理有限公司远比他想象中的复杂。工作中领导为了彰显自己地位，处处打压小杨，无论小杨的策划方案有多好，领导始终觉得差点意思。作为专业人士，小杨会向领导提一些专业化建议，领导听不懂，觉得太复杂，要求小杨将事情简单化处理，极其不规范。
在这种工作状态下，小杨开始怀疑自己的能力和专业度了，慢慢变得不自信，专业水准有所下降。朋友看他这个样子，劝他赶紧换工作，别耽误了自己的发展。小杨起初犹犹豫豫，最后终于下定决心提出了辞职。
从职业规划发展角度考虑，小杨选择辞去当前工作是对的。小杨经过多年努力拼搏，让自身实力得到了质的提升，成长为一名综合素质优秀的人才。人的职业发展方向是向上，而不是向下。小杨本身处在一个中等偏上的职业档，那么他的职业规划应该是借助自己之前打下的基础追求更高的职业档。
所以不管是谁，不管从事什么工作，要想在事业上有所发展，必须要规划好个人职业发展路线，北京通达正元信用管理有限公司顺序一定是由低到高，千万别弄反了，游戏活动策划师小杨就是典型的反面教材。当一个人取得了一定的工作成就之后，他（她）的思想、格局和认知，向下兼容不了，也适应不了低层次的人际关系和环境，因为两者之间有差距。只能是努力向上发展，尽管有时候自己不想活那么累，可是有些事情由不得自己任性。过程可能会痛苦，但是结果会很甜，事业的成功会带来意想不到的惊喜。
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