很多求职小伙伴遇到职业生涯的瓶颈期时，是不是非常的迷茫?
工作多年经验，不知道自己的未来的职业发展是怎么样的，又该怎样规划呢？
最近很多来我司求职的小伙伴，前期都对猎头这个行业有很大的兴趣想了解一下，但是绝大多数小伙伴对猎头行业和工作模式只是略知一二，和自己预期想象的不是一样
那今天小编就来和大家简单介绍下猎头到底是做什么的？
首先，猎头是什么？
猎头，意为物色人才，帮助优秀企业找到需要的人才。另一种说法叫做高级人才寻访。
“头”指智慧，才能集中所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。
通俗点说：
面对企业：猎头是帮助企业招聘中高端人才，也就是代理招聘，企业把职位开放给猎头，猎头根据企业的人才画像，去匹配合适的人才。将有意向且符合人才画像的人才简历推荐给企业，企业根据简历面试。
面对人才：猎头是推荐优质机会的合作伙伴。
被猎头联系到的伙伴，恭喜你，你已经是猎头眼中的人才了。当猎头联系你的时候，他一定是带着一个优质的机会想要推荐给你，所以不要拒绝猎头，和他们做朋友是最好的选择，哪怕你现在不看机会，当你想看机会的时候可以在第一时间联系他们，而且可以通过他们获取很多行业信息。
小编又采访下咱们猎头部的L同学，详细咨询从选择猎头行业到适应工作节奏的心理变化：
当时进入猎头行业的时候，你了解猎头是做什么的么？你当时是否清楚这是你想要做的工作？
当时我对猎头工作的理解是就是给职场不同行业的人进行匹配工作。我和很多大学生一样，大学毕业后不知道做什么，我只是觉得面对数据统计和数据分析这样的工作，我可能更喜欢和人打交道。在进入猎头行业的时候，其实是有自己的想法的。我觉得猎头这份工作可以给我带来很多东西，比如获得人脉资源，了解高管资历等等。
那能来讲讲现在的工作么？目前猎头公司的职级和每个猎头专注的领域是按照什么划分的？
猎头的工作实际就是：“咨询”+“销售”模式从而变现。职级分为5个级别，分别是助理，实习顾问，资深顾问，项目经理，内/外合伙人。
能否透露下猎头推荐一个人才的工作流程嘛？
从项目开始，到最后拿到佣金，猎头的工作大致分为四个阶段：一、商务阶段，俗称客户谈判，和需要的用人的公司达成合作；二、执行阶段，明确客户的职位需求，着手寻找合适的候选人；三、完成阶段，包括谈offer、跟进人选情况，直到人选入职；四、“售后”阶段，人选入职后，继续跟进。
你喜欢猎头这份工作么？作为猎头来讲什么能力比较重要？
怎么说呢，其实跟所有的工作一样，总有你喜欢的部分和不喜欢的部分。一方面，通过猎头工作可以了解全行业，认识资深候选人，我很喜欢这一点；另一方面，猎头工作的销售与结果导向的特性有时候确实会让人压力比较大。
能力方面，首先，猎头行业比较看重软实力，比如说沟通能力，倾听能力，谈判能力等。这个不多解释，既要在客户公司和候选人之间周旋，又要尽可能从交流中挖掘有用信息，还要使双方感到愉悦，没有良好的沟通能力是做不到的。
其次，专业能力方面，其实并没有什么门槛。在刚开始的3年里面，其实无论是招聘行业的知识还是你专注的行业的知识，都是可以积累起来的。
咱们能不能给想做猎头的新人一个建议？
大学生的话，多尝试，多体验，发现自己是谁，尝试找到自己发展的方向。职场新人的话，刚开始的3年，承受住压力，熬得住寂寞。
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