猎头专访臻于完善,来自于匠心品质

猎头专访∣臻于完善，来自于匠心品质——专访拜昂咨询高级合伙人郑智秀首发∣《职海领航》2月26日下午，职海领航访谈了拜昂咨询的高级合伙人Kathy。职海领航-郑智秀女士（Kathy）拜昂大学学习的是计算机，却因为喜欢与人打交道误打误撞进入了猎头行业。“因为尊重自己的选择，所以坚持了16年……”Kathy掷地有声地与我们分享她的猎头幸福时光。简短有力的分享，却从Kathy的眼神中看到了她对于猎头的坚持和热爱。如今猎头对于Kathy而言不仅仅是一份工作，更是将她的生活、事业连接成了一个度的猎场。16载，在猎场经历风雨无数的Kathy，又是如何看待猎头这个职业呢？面对猎头行业在国内的快速发展，科技的进步也在不断推动着行业的变革和迭代。高端人才在市场的占比不及于30%，作为这个市场的践行者。对于中国本土猎头的竞争发展，Kathy也有自己独到的想法。不论是本土猎头还是TOP5，都无时无刻在面临竞争，从同行业的品牌竞争到猎场上人才的竞争、客户资源的竞争，现在更面临着是否有一天会被AI人工智能取代的忧患！这是社会的进步。Kathy觉得猎头竞争越来越激烈和多元化，同时也意味着行业的发展和成熟，也许在未来10年内给猎头行业重大危机的并不是同行，而是未来的科技及城市的发展，未来就在我们中间，这是无法避免的！面对人才的竞争、资源的竞争，猎企如何能够在市场中迎难而上，以下是针对Kathy的访谈总结。重复而得专注正是由于对这个行业的热爱和专注，Kathy更希望将自己的团队打造成一支具备工匠精神的猎头队伍。简单，专注！如Kathy而言：所有的伟大，拆解下来，都是一点一滴的修正；所有更好的自己，拆解下来，都是由之前的自己一点一点变换而成！重复而得专注，其实就是这么简单！职海领航-拜昂咨询休闲区一个行业可以有独角兽，也需要小工匠行业的发展一定是聚集了专注在不同领域的力量。问到在竞争激烈的猎头市场，是否存在拜昂的竞争对手，Kathy谦逊有道：目前活着的猎头公司都是拜昂的竞争对手。但是俗言，君子志大不朝！与其说要发奋图强超越他们，不如说淡泊心志学习他们，一个行业可以有独角兽，也需要小工匠，企业无所谓大小，不关心对错，只专注于眼下我们能做什么，未来我们要做什么即可。猎头对我们而言是一门生意，但是对候选人而言，是他们的人生回顾16年的猎头生涯，Kathy总结道：有怨无悔。猎头本是把合适的人才放在合适的位置，猎头可以为企业筛选更优质的人才，猎头可以成人达己。猎头对我们而言是一门生意，但是对候选人而言，是他们的人生。铿锵有力的话语中让我们感受到了Kathy非常享受这样成己为人的历程。猎头行业的产品就是专业服务谈及到拜昂在市场中的稳健发展，Kathy与我们分享了一个很重要的核心因素：“人才竞争，决定一个公司发展是否拥有最重要的竞争优势”。在企业运营中，选择适合自己企业发展轨道的业务模式很重要，目前市场上有PS模式，模式,KA模式，RPO模式，对于拜昂而言最适合的模式是KA+职能专注的渗透模式。拜昂咨询一直专注KA+职能专注的渗透模式，致力于把每一名猎头培养成为有标签、有良好口碑的职业顾问，而不是简历的搬运工。在这个程度上拜昂一直是保守的，伙伴们的Title很低调，无论有没有工作经验，进入公司都从Researcher做起，顾问都是在所专注的行业内沉淀积累了平均5年以上的经验，猎头行业的产品就是专业服务，这也是拜昂的核心竞争力之一！熟悉培养出熟练，熟练沉淀出精准！在大家普遍求快求量的时候，拜昂一直采取的是对KA客户提供TailorMade的专案小组，按照客户的不同行业，项目的不同，区域职位组建最适合的ProjectTeam。令我们敬佩的是，拜昂60%的客户都是维系了6年以上的。公司的发展机制需要在变化中不断地迭代现在的90后已经快三十而立，所以公司的发展机制也需要不断的迭代与变化。举一个落地的例子：提倡公司的中层多用90后。了解90后，才能管理90后，给他们想要的！团队允许有ConformZoom,接纳平凡但是不放弃的小伙伴，不Push每一个人都每天打满鸡血，伙伴们可以有性格有选择有自己的生活，前提是你对公司也有付出和贡献！职海领航-拜昂咨询复古亭台前幕后都具备一个成熟的职场人素养新鲜血液的加入可以帮助组织走的更远。面对拜昂的人才需求，今年的招聘策略增加了颜值的比重，职海领航促进了整个行业的发展，现在猎头顾问需要搞定的除了Offer，还有人心；需要了解的除了行业动态，还有八卦故事；除了PPT技能还得修炼镜头感！面对危机沉浮，向下渗透，做专注领域的专家型工匠猎头拜昂在战略的布局规划上，10年前就尝试过建立外地分公司，通过版图的快速扩展来寻求发展，在行业不够发达成熟的时候质和量总是需要取舍的，现在的拜昂根据行业的发展专注于4个行业，不求肆意扩展但求向下渗透，仅做Digging掘井型的，做专注领域的专家型工匠猎头。对于刚加入行业的小猎、即将踏入这个行业的小猎，Kathy真诚的分享道：做你真正热爱的事情，因为会经历很多黑暗。不要轻易选择做猎头，这不是一个急功近利的行业，如果选择了就不要轻易放弃，这也是一个可以让你体验不同人生的职业！最后问及到为什么要参加“3.9不让猎头人孤寂地成长”。Kathy说道“让猎头人不再孤寂地成长就是我想做的！让分享成为习惯，成为传统，成为无数小白入行的一盏明灯！经验沉淀下来就是干货，干货不分享出去恐怕要成为难以消化的腌制品。”“猎头行业在全球发展近80年，在国内也超过20年了，时至今日，这是一个需要传承更需要创新的行业！我们对猎头行业的期望就是科技引领未来，希望这个行业能互相赋能，繁花似锦！更多的精彩内容让我们一起期待Kathy在“3.9不让猎头人孤寂地成长”大会上的分享。星星之火，可以燎原，行业的发展、猎头的传承不仅仅是职海领航的事情，更是每一个猎头从业者的事情。一个人走得快，一群人走得远。让我们一起携手并肩，点燃手中的炬火，共同创造猎头更美好的明天。

转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjszjzl/8148.html