一个猎头小白的怀念，如果不打CC，猎头将会变为甚么样呢？
年4月到8月足足五个月的光阴我都在猎头行业五环外踌躇，说五环也许重灵便详细一点，便是还没入行，对城里的全部都抱有猎奇心。以前我即使在一家5小我的小猎头公司待过3个月，然而那根基算不上入行，没有客户没有培训没人做过猎头谁都不懂果然也熬不过，不过我很感激那位东家，是他带我投入这个奇异的全国。得当我不知道该去哪里的时分似乎倏忽发觉了一路光把我照亮。
由于CC在猎头五环外踌躇由于我有过3个月的片刻经验，因此去口试的时分显得微小有点底气。通常也会接到不少猎头公司HR的电话，大都聊着聊着我的状况就不是很好，由于大部份HR都说新人刚来第一年便是打CC（coldcall）。
我一听打CC就特烦，不但唯一烦还无益怕，由于我的天性不太爱好骗人，即使以前3个月做事没打过CC，然而投入这个行业片刻的几个月照旧对CC有来往的，那不便是骗人吗？编大话各类绕前台末了找到你想找到的人。天天都去骗人日子过得不得局促不安的呀！我究竟要不要投入这个行业呢？倘若不投入这个行业去做甚么呢？
此后五个月的光阴里，我发端由兴趣勃勃投入踌躇阻滞的状况，去口试的公司越来越少，也不太爱外出，天天躲在家里看书。悲观是有意间束缚的，我知道房租不敷我撑几个月的，末了还得出去找做事。因而，逼着本身让他人帮着引荐。
我以前参与过每次培训行动，知道了一位培训师叫Victent，他据说了我的遭逢（理当说算是处境吧），因而不厌其烦的给我引荐他的客户，便是一家and一家猎头公司飞过来了，有的时分我果然不想去口试了，然而总能收到他给客户的一封一封邮件，上边写着我的各类的好，以及他日会是个不错的猎头之类的颂扬。他的扶助让我感到猎头行业也没那末恐惧，还算有一些真情的。我本身都不笃信我会是很好的照应他居然这么笃信，并帮我引荐那末多家公司。后来，我照旧决计不孤负他，要去一家一家口试看看。
照旧CC，我又在这个处悉数了暗影。有的公司在口试的时分就会查核我的CC才力，而我也解释了本身并不是不会说谎，也许经过口试的困难，然则我果然不想打。不过，也会猜疑本身是不是畏怯面临挑战？打个CC有甚么好怕的呀？又没果然骗他人钱或许财，也没给企业带来甚么损失，你还帮人选供给了机遇不是吗？
后来有一段光阴发端逼本身去干这个事件，由于我太想成为一个专科的照应了，我听到不少前代对我说打CC是猎头必备的技巧，做为一个猎头必需学会这项技巧。去参与行动的时分，我也会感叹那些也许颁布奥斯卡的演技气力派的前代们，他们10分钟内也许要到一份最新的list，我不得不说：牛啊！咱们吭哧吭哧的打不少电话，人家一个电话就飘来那末多电话我还能说甚么呢？我也得学啊，否则咋办呢？
一入猎头深似海自此节操是路人我第一个CC电话是个女的接的，我格外堂堂正正的说我要找谁谁谁，咱们以前还聊过咱们很熟，谁知电话哪里用一秒钟就把我揭示了，她说你弄错了，谁谁谁不是男的是个女的。潜台词便是：嗨，别装了，你是猎头吧！那时我的脸碎了一地。真是应了那句话：一入猎头深似海，自此节操是路人。倘若让我穿梭归去，我也许再有话往下接：是的，我是猎头，真不好事理，打搅到你了，你也是北漂吗？咱们都阻挡易，你就帮帮我吧，我不过给他引见引见做事，你这儿倘若此后想换我也会好好扶助你的......
那时没此刻这么厚颜，果然被问的语塞。后来有一次，我为了一个稀缺的地位打了一周的CC，把悉数宗旨公司里的人差未几都翻出来了，这一次毕竟豁然了，我此后也许大公至正的和他人说我打CC也很横蛮的，以前怎样怎样把人都找到了，然而我便是不想用（我的潜台词是要做一个清明刚正的、高端的猎头照应，我素来都不骗人）。
后来插手了互联网行业，用CC就更少了，有的公司像呀，你打吧，被发觉就把你电话拉入黑名单，永久不得超生，人家的防骚动做的不是个别的蚊子能飞出来的，想已往挖人还真不如在公司门口拉一个横幅来得简明。
穹顶之下咱们同呼吸一片天际不打CC就不能在猎头行业站住足跟了吗？有谁站在你死后通知你不会打CC就滚出去？东家注意的是咱们的功绩，管你用甚么办法做到的！而咱们也要不断改进的找寻新的搜罗渠道，越发高效越发康健的办法！
针对低级的猎头伙伴对CC犯难的题目，咱们打算筹谋了百万猎头——全周期候选人治理系列课程。在第一节中咱们将对一个胜利的CC流程做出完全的引见，从CC的打算阶段到实践、挂掉电话此后的归纳扫尾做事给出详细的解说。CC有哪些前期打算、疏通中需求注意哪些、有哪些套路也许忙你告成找到候选人、及怎样将CC构成人材库讯息，转折为突出的资本扶助后续的做事。
百万猎头——全周期候选人治理系列课程每周四晚19：00直播互动，现场解说后，讲师会分派众人自如发问光阴，众人对课程干系的题目均也许言无不尽，渴望曾经置备过课程的小搭档们也许及时投入直播间，爱护贵重的发问机遇。
本课是系列课程百万猎头——全周期候选人治理系列课程的第一节，周全缭绕CC张开解说。
直播光阴：年8月23日起每周四19:00
系列课①：《价格10万块的电话》
系列课②：怎样让候选人说真话？
系列课③：做好口试指点，抬高口试胜利率
系列课④：怎样治理候选人的渴望，升高拒offer率
18年8月23日19:00《价格10万块的电话》一、电话打给谁
1、岗亭需求剖析（总括）
2、人材画像（细分）
二、电话前做甚么打算
1、熟习宗旨全体所熟行业
2、进修宗旨全体地方的专科范畴/技巧
3、知道宗旨全体地方公司
4、明晰宗旨全体也许的地位
三、聊甚么实质提拔胜利率
1、候选人暂时近况
2、候选人当下的需求及排序
3、候选人工作谋划
4、遵循人材画像实行鉴别挑选
四、必定要打CC吗，再有其它办法吗
1、必定要打！
2、建设本身的人材库
3、人脉间彼此引见
4、拓宽访寻渠道
本次课程独自置备68元，一系列课程打包置备仅需元，包括四节系列课程;您也也许恭请您的小搭档和您一同拼团听课，3人成团仅需元/位。或许成为咱们的课代表，丰盛的甜头等你哦。
课程可永远回听。
倘若众人需求接洽，可增加做事人员
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