猎头行业进入国内市场已经二十余年，蓬勃发展的同时也催生出了数量不低、质量不等的猎头公司。作为企业来说，究竟该如何判断一家猎头公司是否值得合作呢?下面就由深圳猎头公司职帮猎头资深猎头顾问为大家分享相关经验。
1、对接猎头顾问经常换人的猎头公司
猎头顾问流动率是判断一家猎头公司是否值得合作的重要标准之一：跟你联系的猎头顾问经常换人说明这家公司要么效益不好、要么制度糟糕而无法留住人才。而频繁换人也导致猎头顾问不会花多少时间来好好了解企业与候选人的需求。或许对他们来说，早点让人上岗就是唯一的目的。
2、不了解市场的猎头顾问
猎头顾问对于帮助候选人找工作是能够提供极大的助力的：比如根据市场价位指导你的薪酬范围、根据市场需求指出你的薄弱环节、详细掌握目标公司及其面试官的背景给你针对性的建议。以上这些都做不到的猎头顾问无疑是不合格的。
3、没有掌握谈薪技巧的猎头顾问
深圳猎头公司认为，资历较浅的猎头顾问最常犯的一个错误就是把握不好讨论薪酬的时机。如简单地把简历上的薪酬信息发给雇主，却大意的不对候选人的相关信息、优势进行详细说明，若候选人薪酬要求高于市场，则可能导致候选人纯粹因为这个原因而出局。对于一名合格的猎头顾问来说，应该备齐所有信息以证明求职者的薪酬要求合理，这对于面试官，尤其是候选人要求薪酬超出企业预算时尤为重要。
4、不懂得尊重你的猎头顾问
候选人在与猎头公司合作并提交简历前一定要确保猎头顾问值得信赖，也应该要求猎头在将你的简历投递到一个新职位前征得你的同意。若不这样做则可能导致一种个别不负责任的猎头把你的简历不加区分地发给所有的客户，这可能会一定程度上损伤候选人形象。
一家适合合作的深圳猎头公司或许不是规模最大、历史最久的，也不一定多么著名，但一定能真正为您带来价值的公司。而如果能结合以上信息进行筛选，相信能取得一个满意的结果。
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