中新经纬客户端4月30日电(赵佳然)被人才招聘市场称为“金三银四”的3、4月，在全国抗疫中正在步入尾声。由于疫情影响，线下招聘活动曾一度停滞，目前正随着各地的复工复学逐渐进入正轨。
无论是对于招聘者、猎头还是求职者，今年的“招聘潮”都显得尤为特殊。中新经纬记者采访了三位亲历者，他们正面临着怎样的难题，机遇又从何而来？
“金三银四可能会变成金五银六”
“每年都有人调侃，说‘今年是最难毕业季’，但年真的可以算得上‘最难’了。”安徽职汇信息技术有限公司总经理汪张明苦笑着说道。
汪张明总结道，从疫情爆发到现在已经历两个阶段。“第一个阶段是2月至3月左右，由于受到隔离影响，很多行业复工困难，我们的平台主要服务于基层岗位群体，这一点上的感受很明显。”疫情初期，出现了大批基层员工“隔离”在家，同时生产口罩、消毒液等医疗用品的企业严重缺人的情况。在紧急调整后，汪张明所在的招聘平台为医疗用品行业开辟了“绿色通道”，满足其短期、紧急需求，并取得了不错的效果。
然而，抗疫高峰期过后，随着医疗用品行业人才需求的逐渐饱和，招聘市场岗位不足的状况凸显了出来。
“从3月底开始的这段时间，对疫情影响判断比较准确的人基本已找到工作，而另一部分求职者则错失了机会。对于包括餐饮业、旅游业等在内的服务行业来说，部分企业迟迟没有复工，招聘需求也就淡了下来；也有些企业虽然把招聘启事挂在网上，但却没有短期的需求，真正达成面试、上岗的求职者很少，所以这一阶段在匹配人才方面比较尴尬。”汪张明说。
除了面向社会的招聘外，校招面临的情况也十分严峻。汪张明表示，以蓝领市场为例，今年国内的大中专毕业生比去年多出40万人；另一方面，作为吸纳就业人口最多的中小企业，在疫情中受影响较大，部分企业在面临生存压力之下，已很难有吸纳应届生的余裕。
“由于今年春招受到疫情、隔离等因素影响较大，不同于往年‘金三银四’的概念。预计招聘潮也许会延迟到5、6月份。”汪张明认为，在学校陆续复课后，招聘也会逐渐“解禁”，同时临近毕业，大量应届生的求职需求也会更加迫切。
在汪张明看来，疫情给招聘平台带来的并不全是负面影响，其中也有商机所在。“这次的疫情算是给大众都上了一堂大互联网课，也让大家对
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