文/王璠
开春即是开工，开工即是开战！当人们还沉浸在春节的喜庆氛围中，长沙经开区早谋划、早部署、早行动，主动出击，精心施策，迅速吹响新春引才“集结号”，全力保障企业用工需求。
虎力全开线上线下“不打烊”
在农历春节前，长沙经开区人社局就组织开展了园区企业人才需求调研，收集了园区余家重点企业招聘需求信息，分类编制了海外人才（主要为外籍人才和留学归国人才）、中高端人才、技能人才、毕业生、生产一线工人等7张人才需求清单。
据调研，年，长沙经开区人才需求总数约2.85万人，其中，中高端人才约1人、经营管理类人才约人，技能人才约人，毕业生约人，生产一线工人约1.95万人。
春节后既是人才求职的高峰期，也是企业引才的黄金期。长沙经开区人才市场全力保障企业用工，采取“一点两线”的招聘模式，组织开展“新春招聘月”系列招聘活动，助力园区引才虎力全开。
一点，是以长沙经开区人才市场为基本点，连续铺排21招聘会，采取“大型综合+名企专场+产业链”模式进行，实现现场招聘不打烊。
两线，是网络招聘和赴外招聘。网络招聘是以长沙经开区人才网为依托，举办“智汇潇湘·才聚星沙”网络招聘会，设置“园区介绍、招聘求职、企业展示、培训提升”四个模块，向广大求职者全方位展示园区企业、工作和生活环境。长沙经开区已于1月28日启动了“就地过年·职等你来”网络招聘会，目前已有家企业参与。
赴外招聘是携园区18家企业赴外举办“春风送岗”招聘会，分年前年后两轮。为保障蓝思科技等用工大户招聘需求，长沙经开区人社局抢抓春节前后返乡劳动力招聘黄金期，组建援企招工小分队，自1月20日（农历腊月十八）起，就已分赴龙山、桑植、麻阳、芷江等地开展劳动力招聘；按照“一企一策，一乡镇一分队”的方式，深入“点对点接送”确保群众尽快上岗，真正实现“出家门、上车门、进厂门。接下来，援企招工小分队还将陆续赴安化、慈利、永顺、保靖、炎陵等地举办“春风送岗”劳动力招聘会，全力保障园区企业用工需求。
据了解，为了应对园区企业复产和人才需求，长沙经开区人社局主动出击、积极行动，在春节前开始谋划，提前部署，开展“新春招聘月”35场招聘活动，全力保用工，稳企业，助推“两区”高质量发展。
如虎添翼市场机构“齐上阵”
2月8日（农历正月初八），长沙经开区年“新春招聘月”活动第一场招聘活动在长沙经开区人才市场举办。
山河智能、比亚迪汽车、蓝思科技、远大集团、中联工起等65家企业参会，提供机械工程师、液压工程师、焊装工程师、工艺工程师、算法工程师、销售、焊工、普工等多个岗位，线上线下共收到份人才简历，达成意向人。
“昨天看到招聘信息，我今天特意从湘潭赶过来，在广州工作了三年，想回长沙谋求一份称意的工作，刚面试山河智能的电气工程师岗位，刚通过了初试，下午到公司进行复试。”一位求职者这样说道。据统计，当天有多名求职者参加了现场招聘。
为严格疫情防控要求，长沙经开区人才市场个展位，只放开了60个。因此，活动还安排了“直播带岗”环节，让更多未能到达现场的企业参与展示，将更多岗位呈现出来。活动现场合理地控制了场内人才集聚度，并安排两台智能测温机器人和两名巡场员，确保场内不拥挤、不扎堆，招聘求职井然有序。
据了解，春节尚未过完，中国长沙人力资源服务产业园经开园区助力返岗复工的号角就已经吹响，近60余家人力资源机构提前开工。
春节以来，湖南星城人才集团有限公司通过跨区域劳务协作平台，已累计发送招聘宣传信息余次、发送就业直通车20余车次，帮助蓝思科技等重点企业新招聘近千名员工；湖南海纳明人集团年前就已部署春招工作，积极储备人才，节后计划为中联工起、上汽大众、礼恩派等企业解决0余人的用工需求；湖南乐业人力资本集团采取多平台投放方式进行引流，求职者免费提供专车接送、免费住宿等服务工作，年后计划为博世汽车、维胜科技等企业解决0余人的用工需求；科锐国际、锐仕方达、埃摩森等国内知名猎头机构积极响应长沙经开区“揭榜荐才”活动，协助三一集团、铁建重工、山河智能等园区重点企业猎聘“高精尖缺”人才，助力中国（湖南）自由贸易试验区国际人才港建设。
虎啸风生数字化人才“成主流”
算法工程师、软件工程师……在长沙经开区年“新春招聘月”首场招聘会上，制造业企业除了招聘蓝领工人外，数字化中高端人才成为招聘的重点。
“今年对数字化人才的需求已达到历史的高峰。”中联重科工程起重机分公司人力资源部副经理谢娟萍介绍，近年来，中联重科在智能化发展、人工智能转型升级上，已抢占先机，对智能化、数字化人才的需求不断增长，如智能控制工程师、大数据应用工程师、智能制造现场工程师、智能物流工程师等岗位去年的需求在多人，今年需要多人，对于专业研发人员数量不设限。
同样，三一集团也大力引进数字化人才。据了解，未来5年，三一集团将通过数字化实现“3个3”战略规划，即00名研发工程师加上0名产业工人，实现整体0亿元的销售额。
“我们对中高端研发人才的需求增长了10%以上。”湖南湘江电缆有限公司人力资源部总监刘敏说，高质量发展关键在人才，近年来该公司在产品、新技术、新材料研发上不断引进人才，特别是有经验、懂技术工艺的人才，成为企业重点引进的对象。
湖南打造世界级先进制造业集群，对钢材的需求也提出了更高要求。湖南顺新金属制品科技有限公司董事长张顺新表示，该公司积极向智能化转型，经过2年多建设，目前公司全新的先进智能加工生产线正处于投产阶段，对智能化、数字化、专业技术人才的需求十分迫切，目前公司需要设备维修、维护机械工程师，钣金工艺工程师，不锈钢开平师，折弯师等，还有工业会计、钣金主管等50多名中高端人才。
“数字化中高端人才的需求逐年增长。”长沙经开区人力资源招聘负责人周博文表示，近年来，湖南传统制造业在平台化设计、智能化制造、网络化协同、个性化定制等方面转型升级，比如三一、中联、山河智能、铁建重工等企业发力智能化，算法工程师、软件工程师、大数据应用工程师、AI智能工程师等中高端人才成为企业争抢的重点。去年，长沙经开区企业对数字化中高端人才的需求量大约在人，今年预计将有所增长。
中高端人才可遇不可求，尤其是产业数字化中高端人才更难找。谢娟萍介绍，该公司从去年11月份就开始启动对智能控制工程师、大数据应用工程师等数字化中高端人才招聘，今年1月份达成意向人员有6人左右，2月份10多人。
“沿海汽车产业数字化走在发展的前沿，传统的工程机械等重型工业产业的数字化人才十分紧缺，目前更多从其他行业转型而来。”谢娟萍表示，比如智能化方面汽车产业是大批量，而工程机械是少批量、多样性，这就要求技术上要实现更柔性化，要更加优化。需要寻找适合重型工业制造行业特色的中高端数字化人才，所以更难找到合适、对口的人才。
为了吸纳到中高端人才，该公司不仅充分发挥内部员工推荐，还请猎头公司进行挖人。而在薪酬上也是高薪，还有安家费等各种福利和人才引进待遇。“对于博士薪酬不设上限，采取的是一人一议。”谢娟萍说。
“效果不错，目前已收到近30多份简历。”张顺新高兴地说，春节前公司就做好了招工准备工作，节后上班就启动了招聘，经过筛选已有5人进入了面试阶段。
周博文介绍，目前长沙企业对中高端人才引进的年薪基本在30至60万元，高的在多万元。招聘的主要渠道通过网络和第三方人力资源服务公司，而线下招聘主要为蓝领工人，其中包括普通技工、电焊、钳工等。
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