年薪百万的人还要在招聘网站上找工作吗?
三月和四月是一年中招聘网站流量剧增的时期。这当中有智联招聘、前程无忧拥有大量经验不超过五年的职场新人，有猎聘瞄准中高端人才需求，还有拉勾、offer这类平台汇集了垂直领域的专业人才。平台各自定位不同，但每个网站上都能看到年薪百万的岗位。总觉得薪酬已经达到这个级别了，雇佣双方的匹配应该托付给猎头去操心。
难道某个行业内信息闭塞一定要靠公开撒网才能找到人？又或许什么岗位的普遍薪酬已经高到即使百万也可以平常对待？怀着各种各样的揣测我们特别好事儿地做了一场统计，就是想看看在这个蠢蠢欲动的跳槽季里那些年薪超过百万的招聘启事到底是不是来捣乱的。
我们把目前最活跃的招聘网站上百万薪酬岗位做了梳理，其中32.99%集中在猎聘网，23.24%在拉勾网。其余智联招聘、offer和前程无忧上分布了19.64%、12.66%和11.46%的百万级别岗位。拉勾网的百万年薪岗位数量排在第二位，因为它主要打造互联网垂直招聘品牌，吸引很多企业技术岗位在这里发布。而智联招聘虽然覆盖全行业，用户基数最大，但是排在第三位。看来还是技术人才的身价更占优势。
统计结果发现超一线城市和新一线城市之间，高薪岗位所集中的行业类型各不相同。北京对互联网人才的需求和上海金融人才的招揽体现了城市行业特点。超一线城市不但高薪岗位更多，它们的产生也是市场调节、雇主竞争的结果。而新一线城市的高薪职位背后更多的是政府行为让雇主对这一市场产生预判，进而加紧人才部署。例如杭州、成都等城市打造高新产业园，用政策激活产业，先后出现了杭州动漫之都、云栖小镇和成都高新技术开发区。
这个统计做完就特别想转行做互联网或者金融了。
金融、房地产一直是多金行业，公开招聘网站上这两个领域的百万以上岗位需求分别排位第二和第三。其次是文化传媒和医疗健康行业紧随其后。当然需求最旺盛的就是互联网领域中的技术岗位。
技术的发展节奏特别快，AI、区块链迅速成了大众热词，新零售、物联网很快就从概念变成现实场景。几乎所有企业都急迫地想转型为技术驱动，这就让科技从业者备受追捧。这次梳理的几个招聘网站里拉勾网和offer都是定位为互联网人才的求职平台，而且统计时发现少数雇主用不同渠道发布相同岗位，显得招聘意愿更迫切。
所以，在统计所得的百万年薪TOP5行业中，什么类型的专业人才值得雇主高薪追逐？针对这个问题我们请了无五所机构里专注于不同行业的资深猎头给出系统性回答。
仲望咨询IT互联网团队负责人Tom
TOP1科技（15.7%）
目前传统企业都在推进自身的电子商务化转型，在这个过程中招聘更注重候选人项目和产品经验。因为企业需要依靠技术人员提升供应链系统、建立电商平台等等。但是在成熟的互联网公司里，这些基础建设已经完成，他们要关心下一步发展，考虑未来技术。而具有研发能力、逻辑思维、创新能力的人才在行业中缺口很大。国内领先科技公司里，高级工程师的底薪约是70万到80万，外加股权等其他形式的收入，年薪就能达到百万了。
瀚纳仕Hays中国北区业务主管JessicaWang
TOP2金融（12.69%）
一直以来金融领域的薪酬比较高，年薪百万其实不难见。在部分金融机构的核心业务部门，往往到总监级别就能达到这个标准了。目前行业里比较稀缺的是复合型金融人才，如既懂风险投资，又能操作资产重组，甚至可以独立负责私募股权基金的完整运作流程。还有一类雇主正在寻找的是金融机构中后台从业人员，比如通过分析外部市场环境和企业内部资源制定各项业务发展战略。通常猎头机构有自己的人才库，帮助企业寻找匹配的候选人。
万宝盛华集团（中国）万宝瑞华事业部地产行业合伙人许海霖
TOP3房地产（11.76%）
梳理房地产开发流程：战略规划-设计规划-工程管理-营销管理等环节统称甲方。乙方是各个环节的对应的服务机构，例如提供战略咨询的克而瑞、为设计提供方案的设计研究院、中建和中铁建等施工单位以及链家这类负责营销的机构。高薪职位更容易出现在甲方。产业链的前端也就是战略投资和设计这两个环节的人才更稀缺。能进行土地拓展、规划设计的人才薪酬也相对更高。
科锐国际泛娱乐业务总监田丹
TOP文化传媒（9.88%）
最近几年泛娱乐行业在快速发展和扩容，与其他行业的边际越来越模糊，对中高端岗位人才需求也增加了。也是由于互联网等企业的跨界，拉高了行业薪酬水平。还有基于大众对内容消费的升级倒推内容生产，使这类人才的薪水在近两年大幅度提升。但因为原始薪酬基数低，所以目前还不像金融行业那样百万年薪很普遍。这是一个内容为王的行业，目前缺少优质内容的生产以及专业的项目开发人员。我拿到一份好内容，怎么把它商业化变现是所有公司都在探讨的。评估人才很
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