前言：无论是辞职还是辞退在劳动市场中都是十分常见的事。不管你是初入职场还是在职场上混迹依旧，应该都知道，公司若是想单方面辞退员工，是要支付员工经济补偿金的。
最近在职场论坛上看到这样一个帖子：员工被公司裁员，HR：主动离职，背调帮你说好话，N+1就别想好过，网友：仲裁这是怎么回事呢
原来该员工所在的公司裁员，该员工刚在在裁员名单中，HR找他谈话，要该员工选择自动离职，下次面试背调方面的话，公司这边会帮你说些好话，如果，该员工坚持要那赔偿的话，那不好意思，背调不配合，会使坏……，该员工也是头一次碰公司这样，不知道该怎么办，那网友是怎么说的呢？
有网友说这个都是公司不想给你赔偿吓唬你的，要是公司真的敢使坏，你可以告他的，不要怕，本来就不是你的问题。该维护自己的权益就要维护。也有网友表示自己就是这样的受害者，仲裁操作起来比较麻烦，所以有人放弃，他们才这么嚣张。
还有网友在评论区留言支招说在和公司HR谈判的时候，偷偷把对话录下来，然后坚决的选择n+1，如果背调给你使坏的话就把录音给下家听。如果还出现什么问题的话就直接仲裁，这些刚好作为证据。
结语：我国《劳动合同法》中明确规定了，用人单位如果要单方面和员工解除劳动合同，必须支付辞退员工的经济补偿金。而经济补偿的计算方式是每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按照一年计算；员工入职不满半年的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。我们要敢于拿起法律武器维护自己的权益，不要助长这样的不正之风！
那么，如果你是该员工，你会怎么办呢？欢迎留言写在评论中！
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