互联网人才正在前所未有的聚集。从一个大厂跳至另一个大厂，也早已是互联网员工见怪不怪的操作。
「互联网发展这么多年，巨头对于业务及优秀人才都已经形成垄断。大厂招人，要么从公司内部找，要么就到对标公司去找。」一家专注于互联网领域的咨询公司猎头顾问对界面新闻说，「比如天猫运营职位，最合适的人首先在淘宝，其次在京东。」
而当一家公司想要开展新业务时，最直接的办法就是到竞争对手那里挖人。据上述猎头透露，阿里发力本地生活，一直在定向从美团挖人，但效果并不如意；而抖音想做电商，去年在杭州距离阿里5公里的地方设立了研发中心，阿里P6和P7都相对好挖。
谁在挖人？谁在被挖？人才流动的背后，互联网江湖的格局也在悄然变化。
新兴大厂狂揽人才
如果问上半年哪家互联网大厂招人最为疯狂，很多人的第一反应是字节跳动。尽管在海外市场接连遇挫，这家公司在全球范围内狂揽人才的声势丝毫未减。
除了备受瞩目的迪士尼负责国际市场和视频业务的一把手凯文梅耶被挖到Tiktok任首席运营官。不久前，Tiktok宣布计划未来三年内在美国增加1万个工作岗位，而仅上半年Tiktok在美国的工作岗位增长已经接近三倍，从名增加至名。
在美国，与Tiktok构成直接竞争关系的Facebook成了挖人的首选目标。
一位知情人士告诉界面新闻，上半年Tiktok从Facebook挖了不少人，而且高级别员工较多，L5级（带团队的资深工程师）的基本薪资能有20万美元，比Facebook高出20%。
「更重要的是股票期权给的不少。」上述知情人士表示，这种疯狂挖人的情况已经导致Facebook与这些离职员工签协议要求不可以再挖走其他员工。
一位Airbnb员工透露，四五月份的时候Airbnb宣布裁员，很多猎头发来站内信询问是否要入职Tiktok，「公司一个做增长的十几人的小组整体都被挖走。」
在国内，字节跳动同样发出了声势浩大的人员招聘计划。7月份，字节跳动宣布在上海的电子商务业务被整合升级为抖音电商板块，未来三年内在沪的员工数增加至2万人（目前为人）。另外，北京地区未来三年的员工总数目标将突破6万人。
字节跳动一直在不断扩充业务版图，在信息流推荐、短视频领域大获成功后，电商、教育等新业务板块被视下一个增长点。「字节想做的事情太多，公司认为不能靠着头条和抖音活着，还在探索下一个bigthing。」一位字节跳动员工说。
当一家公司准备开辟新业务时，第一件事就是要挖人组团队。年初，字节跳动在杭州设立研发中心，落在余杭区未来科技城，这与阿里巴巴的总部淘宝城所在地直线距离不过5公里。
没有直接证据表明字节设立这个研发中心就是为了挖阿里的员工，但巧合的是几乎在同一时间抖音开始发力电商业务。
上述猎头顾问告诉界面新闻记者，对普通员工来说，字节跳动开出的薪水比阿里要高出20%到30%，再加上期权整体来说要高很多。何况眼下，抖音的电商业务正在发展初期，这对员工来说往往意味着未来有较大的成长和晋升空间。「因此，从阿里挖P6和P7级别（5年左右的工作经验）的员工很好挖。」
除了字节跳动外，快手和拼多多也是上半年另外两家招聘需求比较大的互联网公司。
快手在年初发布了1万人的招聘计划，覆盖研发、产品和运营等多个职位。外界普遍认为，人员扩张与快手今年开始发力做电商等商业化方向相关。拼多多并未对外公开其招聘计划，
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