钱江晚报·小时新闻记者-楼纯
10月25日，绍兴上虞召开人才科技新政新闻发布会，发布《高水平建设人才强区的若干政策》（以下简称“人才新政3.0版”）和《上虞区加快科技创新的若干政策》，双轮驱动招才引才。升级版的人才科技政策，将原有人才科技政策进行了有机整合，优化升级，政策涵盖从人才引进落地到创业引导的方方面面，用“保姆式”服务确保各类人才引得进、留得住。
创业融资扶持
人才新政3.0版本规定，人才创业企业设立5年内可获得每年给予销售额3%奖励、累计最高奖励万元的支持。引入创投机构、上市公司或本地企业累计万元以上投资、投资期超过2年的，按投资额10%的比例资助，最高不超过万元。主营业务收入首次达到万元以上的，按3年内新购设备投入的15%、新发生研发投入的10%、新增产业化空间租金，给予最高万元的创业资助。
上虞区将给予人才创业企业贷款额万元内三年基准利率全额贴息；对商业银行给予高层次人才创业企业信用贷款的，给予信用贷款年度新增日均余额的3%奖励，最高万元；贷款造成损失的，给予人才企业信用贷款实际损失的50%补偿，最高补偿万元。
此外，创投公司投资上虞高层次人才创业企业超过0万元的，给予投资机构负责人一次性30万元奖励；上虞区还建立人才创业投资引导基金，对高层次人才创业项目采取直投、跟投等方式，同时给予政府采购扶持。
对高新技术企业的奖励金额由原20万元提高至40万元；省级企业研究院和省级企业研发中心分别奖励50万元、30万元。同时，政策中新增了经认定的省级海外研发中心、海外创新孵化中心奖励。
对科技创新企业中的“领头羊”，上虞区也规定，成为国标第一起草单位的由20万调高到50万；制订国家标准由20万调高到30万；制订行业标准由10万调高到20万，新增“部级技术规范、规程及国家军用标准等”列入与行业标准同等奖励水平；制订“浙江制造”标准由10万调高到20万。
为了让人才安下心来甩开膀子创新创业，上虞为人才提供全方位保姆式服务，消除其后顾之忧，高层次人才在这里可获得80万至万元不等的房票补贴或为期10年每年3万元至10万元不等的租房补贴，同时享受住房公积金贷款政策，以及子女就学、配偶工作安排、医疗保障、疗休养等一系列服务保障措施。
大学生及其他人才补贴
对来上虞区创业发展的全日制博士、全日制硕士、“双一流”全日制本科、其他全日制本科、紧缺专业全日制专科高职技师，将分别给与房票50万元、30万元、20万元、10万元、10万元的房票补贴和为期5年，每年5万元、3万元、3万元、2万元、1.5万元的安家补贴（非紧缺专业全日制专科高职、技师享受为期3年，元/年的安家补贴。）
在原有各类政策补助基础上，升级版的人才新政增幅再度加大。如规定，在上虞百强企业工作的人才安家补贴按学历分别上浮20%，也就是说一个在上虞区百强工业企业工作的“双一流”全日制本科最高能拿到38万元的房票和安家补贴，再加上企业人才集合年金，最高能拿到42万元的政府补贴。
企业是创新的主体。在制订人才新政3.0版政策的前期调查中，上虞发现企业引进高端人才意愿不强、引才成本过高等问题，因此，“人才新政3.0版”取消了企业引进海内外高层次人才（自主申报入选“人才计划”的人才）薪酬补助比例限制，人才安家补助、房票等全额由政府来出资，大大降低了人才用才的实际成本，较好地激发了企业高端引才的积极性。
记者了解到，此次人才新政3.0版对国家级、省级博士后工作站引进力度也再次加码，在原有“30万元、20万元”基础上翻倍，提升到“60万元、40万元”。招收一名博士后研究员日常经费资助和生活补助，由“5万元、5万元”提升到“20万元、30万元”，博士后出站留虞再给予一次性10万安家补贴。
世界技能大赛获奖选手及其指导专家团队最高将获得50万元奖励，入选中华技能大奖、国家级技术能手和省拔尖技能人才、省级优秀技能人才和技术能手的，也将分别获得5万元、3万元、1万元不等的奖励。
“人才新政3.0版”还着眼于增强市场化引才竞争力，对猎头公司、人才中介机构给予最高万元每人（个）次的引才奖励，建立上虞在人才流动市场上的优势，从而吸引最优质的人才资源来上虞发展。
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