上市公司有着强劲的发展潜力和发展韧性，在创造经济价值的同时，还能提供大量长期就业的机会，对促就业、利民生具有积极作用。日前，智联招聘发布《上市公司人才需求及发展环境报告》，从人才需求、福利待遇等方面，分析我国上市公司当前招聘现状。
报告显示，上市公司招聘规模在疫情后快速恢复，年1-2月比年同期增长46%。其中，65%的职位集中在一线及新一线城市，在IT互联网、芯片等行业集中度更高；在招聘要求方面，更重学历不重经验，对高学历应届生较友好；在福利待遇方面，55%上市公司为员工提供股票期权。
疫情期间上市公司招聘规模快速回升
疫情对各类型企业招聘都造成了一定影响。智联招聘监测了年以来，上市公司的招聘规模变化，并与全平台总体趋势进行对比。
数据显示，疫情爆发的年初，上市公司和全平台总体趋势的招聘规模均同比下降20%左右。但在年1-2月，上市公司招聘规模已恢复至疫情前水平。而到了今年头两个月，上市公司招聘规模已超出年同期46%，增幅进一步扩大，且远领先于总体招聘规模增幅（4%）。
据杭州猎人人力资源有限公司总经理郎越时分析，招聘规模快速回升，主要得益于上市企业较强的抗风险能力。而招聘需求大幅增长这一数据，需要理性、客观分析。
在朗越时看来，原因可能在于近两年的资本市场改革，“随着企业IPO（首次公开募股）速度加快，企业拥有更多、更广阔的的融资渠道。资金实力提升，自然会带来战略升级、业务扩张、横向并购等发展需求，因此会加大用人需求。”朗越时说，近两月，上市企业在其猎头公司的人才咨询量较年同期增长20%左右，主要集中在新能源、大健康、新消费、物流、产业互联网等行业。
薪资方面，上市公司在疫情下的表现同样坚挺。受疫情影响，年第一、二、三季度的企业招聘薪资均环比下降，四季度恢复增长趋势。值得
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