年第四季度猎聘发现企业战略升级明显扩张活跃，业务整体调整将面临巨大调整以及变化。受到业务调整的巨大影响，第四季度运营职能明显增长了不少，技术类需求则呈现差异化增长。其中，金融行业、消费品运营类需求逐渐增多，机械制造技术类岗位增多较其他岗位增多尤其明显，互联网则主要体现在业务和职能类岗位需求。随着21年度秋招开启，企业较往年加大秋招规模，在线化工具由于其自身的快捷、方便、智能性被更多企业广泛使用。可以看出，企业在招聘工具的选择上更加多元，视频面试、AI面试工具、校园宣讲会仍然是主要形式，同时更多企业选择了直播和猎头类工具等多元面试方式，让招聘的过程更加省时间、省精力，让招聘过程更加高效，精准性也有显著的提升。企业更多运用外包等灵活方式加大人才补给，第四季度，选择RPO等人力资源外包等灵活服务形式进行招聘的企业明显增多，从企业规模来看，企业规模越大，招聘渠道的选择越多样化，尤其对线上、外包服务和校园的使用占比越高。企业学习与资源投入持续，加大员工专业技能提升。随着企业数字化持续发展，对人才的需求也越来越多样化，尤其是对于人才的综合素质要求越来越高，企业投入更多资源用以人才升级，对资源投入方式更为灵活，其发展与学习资源主要投入于员工专业技术能力的提升、公司文化与员工行为及领导力方面。
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