空窗期，是多数职场人士不可避免的常态。
空窗期，是多数职场人士不可避免的常态，然而近日，一名求职者却因有超过三个月的职场空窗期，在内推时被HR负责人淘汰。记者调查发现，无独有偶，过长的职场空窗期会影响求职，似乎成为了HR筛选求职者的标准之一。那么，为什么HR会不待见职场空窗期？这背后有什么依据？是否涉嫌就业歧视？求职者又应如何应对？
HR视职场空窗期为“贬值”？
陆艺在今年上半年从一家知名服装企业裸辞，想专心创业做自己的服装品牌，但因经营原因，创业初期他就将品牌转卖给了一家实力企业，之后便休息了几个月。近日，经从事猎头的好友介绍，他被内推进一家同类型公司面试，不曾想，从上半年到现在，拥有了将近半年职场空窗期的他，却因此在最终面试时，被HR负责人质疑并淘汰。
陆艺告诉记者，面试官的前面几个问题都聊得很愉快，但在问到为何有这么久的空窗期时，HR负责人质疑其对此的解释。陆艺认为，过长的职场空窗期让对方HR认为他完全脱离了职场。并且反问他，长时间不工作，还能按部就班接受约束，迅速适应职场的快节奏吗？再加上陆艺之前是因创业裸辞，如今重返职场，薪资能否会有过多要求，是否还会考虑再次创业。
对此，陆艺表示理解，他坦言，过长的职场空窗期确实会给用人方带来更多不确定性及不安稳感，但他表示，自己此前确实并不了解，职场空窗期在HR眼中“贬值”。
58.7%HR认为空窗期不能超过6个月
职场人在辞职后还没有找到下份工作，或者还不想找工作的这段时间为职场空窗期，应该说，这在职场中较为常见。那么，职场空窗期是否真的会影响求职结果？
答案恐怕是有一定影响。从业7年，上海德源人力资源资深HR王佳轶直言，一般超过三个月的空窗期，HR就会特别
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