来源：券商中国
高歌猛进的券商扩招或已结束。
截至近日，今年证券公司从业人员已减少多达人，减少的主要为经纪人。数据亦显示，多家头部券商放缓或暂停“高举高打”的全线扩招路线，两家头部券商人员流失均超过人，均来自“一般证券业务”。
有市场人士认为，随着各券商陆续发放年年终奖，行业或可能出现离职高峰。
随着市场环境和政策环境变化，证券业从业者正面临艰难的职业选择。陆续有券商出炉降薪方案、调岗举措；不同业务条线加强绩效考核、严查考勤，或倒追3年打车费……从业人员正从不同方面感受到行业“寒气”。有猎头表示，在行业不景气下，如今挖角业务也难做，跳槽难以溢价，另一方面金融求职人士换工作也更为保守，更加求稳。
半年流失逾人
在经历过去两年人员大幅增长后，今年证券业从业人员数量掉头向下，震荡下行。
券商中国记者据东方财富Choice数据统计，截至6月6日，券商合计有35.2万名从业人员，较年初减少人。而去年同期从业人员数量则增长多人，年同期也增长了多人。
为何今年以来从业人员出现减少？有中型券商中后台人士谈道，今年券商整体释放的招聘需求比往年减少，而提出离职的人员在增加。
谈及人员流失，深圳一名券商投行人士表示：一是业务难做，去年券商多个业务条线业绩下滑，而展望今年，比如投行业务难言有很可观的改善；二是相应的待遇减少，一方面源于业务压力，另一方面则是“限薪令”，在降薪潮下从业人员受到不同程度的影响。
根据券商中国记者计算年43家上市券商员工的人均薪酬，逾九成人均薪酬减少。降薪后上市券商员工人均薪酬均值为48.30万元，较上一年度的59.59万元减少18.95%。有30家券商员工人均薪酬集中在30万-50万之间，占比近70%。
而就在近期，券商中国记者从头部券商内部人士求证了解到，该券商出台降薪方案，投行条线中低职级员工的每月固定薪酬普降，根据职级每月固薪的降幅在元至元之间。
此外，业务转型升级对人才素养提出更高要求，难以跟上的从业人员会面临淘汰。
根据券商中国记者统计，今年以来人员大幅流失主要来自两大领域：一是证券经纪人群体，今年以来人数减少人至目前的4.22万人。近年来在财富管理转型“买方投顾”的背景下，行业持续鼓励“证券经纪人”向“投资顾问”转型。不过今年投顾人员增加不到千人，增速大幅下滑，仅1.27%，去年同期投顾数量增加人，增长3.29%；二是“一般证券业务”，今年以来人数减少人。
另有受访人士认为，行业内卷加剧、公司福利减少、职场内耗等亦综合影响着当下从业人员的职业选择。
扩招后的头部券商如今减员明显
在这当中，头部券商的一举一动备受市场
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