白癜风忌口 http://m.39.net/pf/a_4673894.html三月，草长莺飞，是春游季，也是招聘季。哪些人会更适合去创业公司？如何判断一家创业公司是否靠谱？创业公司经历对未来整体职业发展有什么样的影响？今天《INTALK》结合“约印春聘行动”请来了CGL的医疗团队合伙人Morrow，跟我们一起聊一下医药行业的创业公司职业选择问题。生物医药新秀海量职位热招医疗器械新秀海量职位热招精准医疗新秀海量职位热招医疗服务新秀海量职位热招智慧医疗新秀海量职位热招Maggie：我是约印医疗基金投后负责人Maggie，约印医疗基金成立于年，是行业公认最专业的医疗投资机构之一，我们致力于寻找中国最具创新性和成长性的医疗健康产业团队，成为企业的“资本”合伙人。今天非常开心可以请到好朋友CGL的Morrow跟我们一起聊一下医药行业的创业公司职业选择。请Morrow介绍一下自己和CGL吧。Morrow：我是CGL上海医疗团队的合伙人Morrow，专注在医药行业的高管招聘，尤其是药品研发方向高端人才的搜寻。我们CGL的核心业务是，高端人才猎寻服务，全力服务为中国经济带来增量的创新创业企业。Maggie：Morrow在医药行业的人才和职业发展方面非常有经验，跟不同候选人和企业HR都进行过深度的合作和沟通。服务的企业类型分布也是从大外资到各个阶段的Biotech都有涉猎，那从Morrow既往的经验和角度来看，那些人更适合去创业公司，或者说适合创业公司的人一般具备哪些共同特性?Morrow：适合创业公司的人一般具有几个特性：首先，具有快速转换和拥抱变化的能力。因为创业公司确实存在很多不确定性，比如项目进展、人员流动、资金配备等各种原因，很多时候大家都不是在一个准备好的状态下就往前走，变化才是常态。能够身兼多职，并且扮演多重角色，快速转换的人，才能适应创业公司。第二，拥有空杯心态的人更适合创业公司。老话说得好，不要吃老本，要立新功。大部分加入国内医药创新创业企业的人，很多都是来自外资企业或者是成熟平台。不管过去的成功是平台的功劳，还是自己的功劳，新加入到一家创业公司，一切归零,从零开始。最后一点，也是非常重要的一点，就是有信念感。创业公司且能够成功的人，大部分都有“这事儿能成”的信念。如果能够做到和公司并线，用积极的心态面对，那什么障碍都是能够克服的。相信相信的力量。Maggie：确实是这样，创业公司所面对的不确定性非常多，当然带来的成长也非常多，对于愿意去拥抱变化的人来说创业公司是个不错的选择。求职人纠结完是去大外企还是去创业公司之后，下一个问题就是这么多创业公司怎么选择的问题了，那在判断或者选择创业公司的维度上Morrow有哪些建议可以给求职者来参考呢？Morrow：今年一开年，有人说是国内生物医药企业的寒冬。那我的观点是国内创新医药企业的兴起是大趋势，逐渐冷静的市场环境是大浪淘沙的过程。在目前去泡沫化的市场大环境下，判断和选择一家优质的创业公司就更为重要。主要集中在三个方面去选择：首先是人，创始人决定了公司的战略方向，创始团队决定了公司的文化和基因。创始团队有没有全情投入的心态，他的使命和愿景，决定了公司能走多远。其次是商业模式项目，对于生物医药公司来说，商业模式和项目就是公司的护城河。是不是有专利技术平台，是不是足够差异化，对于生物医药创新公司在目前内卷化的市场环境下里是否能够存活至关重要。最后是财，判断一家创业公司好不好，很重要的一个因素就是谁投资了这家公司。投资方是不是在这个领域里有足够的经验和能力，可以通过前期调研评估判断公司和项目好不好，以及是否具备足够的实力去投到最有前途的项目，好的资方就是背书。Maggie：Morrow非常专业，考虑要不要来我们机构做投资？投资人的视角是自上而下的，我们会看企业所在细分赛道的市场规模，竞争格局，企业是否具有成长性，创始团队等等。投资机构在做决策之前都是经过了深度的行业研究以及对这个企业本身的详尽且专业的尽职调查，包括业务、财务、法务、知识产权各个方面，换句话说，其实专业的投资机构已经帮求职者做了一道筛选，所以企业的投资人里面如果有知名且专业的投资机构的还是一个很好的背书的。很多人去创业公司还是有一定顾虑的，就是去创业公司对未来整体职业发展有什么样的影响？Morrow：这边我更多讨论的是在成熟平台受过系统化培训的中高层人才。加入一家创业公司，首先从能力维度，创业公司需要用更少资源解决更多问题的全才，会训练员工在有限资源下调配利用资源的能力。一个人的能力半径，不可取代性增强，职业的选择也会更多。第二是从财务维度，对于目前的创新药企来看，职级和薪资上升速度相比于成熟平台会快一些。最后是从心态方面，面对变化、争议和复杂问题的处理，在创新企业会得到非常大的提升。有候选人说在创业公司一年经历起起伏伏比在外资五年还多。总有候选人说如果去创业公司失败了怎么办？我觉得加入创业公司不存在失败这个概念，这段经验都是非常宝贵的尝试，成长和磨炼都是无法取代的。对于很多优秀的业内人来说，创业公司是时代红利下一个的增加选项，如果准备好了不妨一试。Maggie：非常认同Morrow的观点，之前我在MNC时候我做过我们部门的胜任力模型，企业在招人的时候更看重的是这个人所具备的能力是不是匹配这个职位，是否失败真的不重要，而是在这个过程中获得了什么样的能力。谢谢Morrow的专业解答和分享，那听完今天的分享之后，如果觉得自己适合创业公司并且准备好的了朋友们，欢迎点击下方链接了解更多约印被投企业的职位。生物医药新秀海量职位热招医疗器械新秀海量职位热招精准医疗新秀海量职位热招医疗服务新秀海量职位热招智慧医疗新秀海量职位热招
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