我在硅谷生活多年，亲眼目睹了Google、Facebook、特斯拉、Twitter、Uber、AirBnB等著名硅谷科技公司的崛起，也很幸运地加入Google和特斯拉的人力资源部，亲身经历了两家公司的腾飞过程。
求职者像一个风险投资家（VC），如果在合适的时机加入了一家有前景的创业公司，就有机会和公司一同成长，相当于把自己投资进了这家公司，假如公司成功，就可以分享到胜利的果实。
经常有朋友问如何判断一家创业公司的前景，我也分享过自己的一些思考。几年前，我在旧金山参加GMIC全球移动互联网大会，发表了《求职者如何捕捉到下一个独角兽公司》（HowCanaJobSeekerCatchtheNextUnicornBus?）的主题演讲，总结了十个判断创业公司前景的小建议：
1.不要迷信被媒体热捧的公司
通过媒体报道来判断一家创业公司的前景，往往并不是一条正确的途径。某家创业公司能够上头条新闻，不一定说明它的产品和服务有多优秀，可能是因为创始人善于表达，和媒体的关系不错，也可能是这家公司的公关部门比较厉害，团队勤奋认真，公关的预算也充足。
经常上头条但最后失败的创业公司很多，我这里就不举例了。
一位公关公司的朋友告诉我，只有客户的预算够，通过不断的沟通和努力，Techcrunch、Forbes、《华尔街日报》等媒体，都可能有文章报道。注意这不是并花钱买稿件，因为媒体和记者也在不断地寻找有新闻价值的题材，为读者提供新鲜的资讯，每家创业公司都可能从不同的角度挖掘出有特色的信息。
求职者要有自己的判断力，不能被新闻媒体影响。媒体赞扬一家公司好，它不一定真的好；而媒体批评一家公司不好，它也不一定真的一无是处。
2.不要迷信创业公司背后的著名投资人和风险投资机构
一些创业公司在招聘时，喜欢吹嘘自己背后的知名投资人和风险投资机构。投资人当然是求职者判断创业公司的加分项之一，但绝也不能作为判断公司前景的主要标准。因为风险投资公司主要投资早期的创业公司，高风险高回报，不管是中国还是美国，风险投资的大部分项目会失败，血本无归，只有少数项目会成功。
下面是美国投资信息公司CBInsight的一张风险投资的“漏斗图”，家美国科技初创公司，最后大约有1%的可能成为估值超过10亿美元的独角兽创业公司。
（图片版权属于CBInsights）风险投资的商业模式是残酷的，只有投资到高回报（10倍、20倍、倍）的项目，才有可能弥补其他投资项目失败造成的亏损。为了高回报，VC必须在多个项目上押宝，分散风险。东方不亮西方亮，黑了南方有北方。
一家风险投资公司可以投资家创业公司，只要有5-10%成功率就可以接受。但是求职者不一样，不可能同时为家公司工作的，在一段时间内只能为一家公司工作。所以，求职者的选择难度，远高于风险投资家选择的难度，因为只要选择错了，就是%的失败。
3.不要迷信创业公司路演日（DemoDay）上的明星公司
路演日是创业公司的秀场，各种投资和创业大会都有组织的活动，创业团队向大家展示自己的项目，评委和参会者做判断，DemoDay上有时会出现一两个大家都非常看好的明星项目。
路演日非常考验创业者的沟通能力，能否在很短的时间打动听众。表达能力强的创始人有优势，而不善表达的创业者，就比较吃亏，虽然项目不错，但笨嘴拙舌说不清楚，无法获得大家的认可。
真正有潜力的好项目，往往过于超前于时代，大多数人看不懂，在DemoDay这种“快餐“风格的大会上很难获得共识。而大家都能看得懂的项目，反而可能是处在竞争激烈的红海，实际上以后很难取得成功。
另外，从历史上看，Google,Tesla,Uber等硅谷科技公司都不是DemoDay上的明星，甚至没有参加过这类似活动。创业公司参加DemoDay的目的，大多数是为了融资，如果可以拿到钱，都会悄悄地开发产品，不会去路演日凑热闹，招摇过市，过早地在市场上暴露自己。
4.不要紧追风口和热门方向
科技圈的风口经常改变，移动互联网、智能硬件、物联网、区块链、机器人、人工智能、电动汽车......变幻无常，你方唱罢我登台。
求职者不应该热衷于追逐风口，而是应该冷静观察，结合自己的专业技术特长和兴趣，来选择和判断合适自己的创业公司。
5.用“第一性原理”思考
求职者要有训练自己的独立判断力，应用“第一性原理”（FirstPrinciple）来思考问题。第一性原理是一个量子力学的术语，意思是从头开始计算，从物理学的本质来思考问题，只采用最基本的事实，推理得出结论，通过一层层剥开事物的表象，看清楚里面的本质。
判断一家创业公司是否能取得成功，也要从产品或服务、市场前景、竞争对手、团队实力、资金实力等基本面仔细评估，像一个专业的风险投资家一样思考。
6.亲自体验这家创业公司的产品和服务
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，要想知道梨的滋味，就要亲口尝一尝。判断一家创业公司的产品或服务，最好的方法是亲自去用，亲身去体验。
Facebook、Twitter、Uber、AirBnB等科技公司早期崛起的时候，吸引了一批Google的工程师加盟，我曾经好奇地问过这些工程师，你们当初为何选择加入一个前景不明朗的小公司，他们的回答非常朴实具体：我喜欢这家公司的产品！
我自己也是深有体会，年加入特斯拉电动汽车公司时，Tesla并不是像现在这样名声显赫，还是一家生死未卜的、充满争议的创业公司。我特地去试驾了特斯拉ModelS，体验了百公里加速的推背感，触摸了17寸的大屏幕，我非常喜欢这款科技感极强的智能电动汽车，记得第一次开特斯拉时，心跳加速，胸口砰砰直跳。
对于求职者来说，亲身体验可以获得第一手的资料，然后问自己，这家公司的产品和服务是否能打动你。
7.要追随优秀的工程师，而不是
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