很多女孩子在刚离开大学进入社会应聘时都会有这样的好奇：我到底更适合做什么？而说到适合女孩子，很多人的第一反应往往就是：做人力资源管理呀。可是到底什么是人力资源管理呢？
其实说到人力资源，往大了讲就是提供各种人才服务，公司的HR，猎头等等都是属于人力资源。具体来说就是，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理这六大模块。
说白点儿就是为公司的员工提供除了业务工作本身之外的各种服务，也可以理解为后勤保障。
人力资源的晋升路线通常是从人力资源专员做起，然后慢慢往上升，主管、经理、总监等等，人力资源这个职业通常升职慢一点，需要积累经验，熬资历，在大公司做的话，可能5年都不一定能升到经理级别。而且人力资源因为不是直接创造利益的部门，所以工资偏低，二三线城市一般规模公司，人力专员的月薪一般在-之间。
可是就会有女孩子问了，这样说起来好像人力管理似乎还不错。可是好像挣得有点少。那么什么岗位挣钱比较多呢？其实也很好想，那就是销售
销售这个职业就更好理解了，大家几乎天天都能接触到销售。销售这份职业目的性很强，很直接，我就是要成交，就是要做销量。销售人员就是靠数据说话，跟工资和升职挂钩，你数据好，升职自然就快。现实很残酷，做不出成绩的销售人员就是要被淘汰。做销售的人工资差别很多，有的人成交单数高，月薪过万不是问题，有的人每个月撑死才块，当然这也跟行业利润有关系。
所以，看了上面对于两个职业的分析，作为一个女孩子，你知道自己到底应该选人力资源管理还是应该选销售了吗？
销售是主动出击，更需要闯劲和拼劲，以及“我很想要成交”的渴望才有可能成功，所以销售的挑战其实更大，压力更大。所以性格开朗、抗压性较强、成交欲望大的人适合做销售，而比较感性的人不太适合，因为她会给自己增加很多无形的压力和很多感性的烦恼，这么高的销售指标通常压得她喘不过气来。
人力资源分好多模块，招聘、职业规划、培训、员工关系管理这些需要更多地面对人，适合性格开朗并且喜欢与别人沟通的人，而绩效管理、薪酬福利这方面更偏向于事务性，每天都在做重复性工作，比较枯燥，更适合性格温和、做事沉稳有耐心的人。
另外除了性格之外，你还要考虑自己的价值观，你认为哪个职业更符合你的价值观。有的人就是打心眼里觉得销售很low，那也没有办法，你只能做其他你认为能体现你价值的工作了。
说到底，职务无高低，关键在于要适合自己。所以现在，你知道你自己应该做什么了吗？
我是职场达人傅一声，升职加薪有套路，欢迎你的
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