猎头顾问是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员，是猎头公司必须具备的高级成员。
成为猎头顾问需要这几点：独特的眼光：找寻人才的能力要突出，茫茫人海里，这是个很大的工作量，因为高端岗位的招聘意味着需要更加的精细，眼光毒辣是一个猎头的基本功，简历很多份要快速筛选，这就是他们的能力。
良好的沟通能力：要在有限的环境进行描述，输出具体的能够抓住企业和候选人痛点的地方，有一定的销售经验能够帮助猎头顾问更好地与人交流。
客户管理经验：要有基础的数据分析能力，管理好你的客户，其实就是在做分类谁适合什么岗位。
广阔的人际关系：提高签单的几率，大家都会选择熟悉的对象进行合作。
提供服务：分析需求：拿到客户的要求之后，要对客户需要的什么人才进行基础的判断
限时寻访：替甲方爸爸找到满意的人，在仅有的时间里面，24小时内项目组深度人才寻访，我所合作的的南方新华的猎头们一直坚持这样服务，很节约时间。
人才测评：对人才全方位的人才测评，主观+科学的测评，然后才对企业进行推荐。
面试推荐：完善的面试服务，企业和候选人要双向负责。候选人这边做好面试的辅导，这也要求了猎头顾问们都要有一定的人力资源管理知识。对企业要做好整个流程的面试服务，展现专业程度。
Offer谈判，为候选人争取最优的薪资组合，代表立场，同时也为企业分析好利弊环境，以及选择的重要性。
背调：让企业规避用人的风险，专业的背景核实，让企业安心。南方新华曾经遇到过一位很特别的候选人，她将自己的学历作假，所以即使面试的很顺利，这样的人是一定不会给企业，即使她很完美。
后续跟进：候选人入职后，也不代表着猎头顾问就不负责，仍然要对企业候选人负责，定期回访，测评看候选人是否适应岗位，需要猎头顾问的细心以及专业水平。
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