随着我国互联网全面覆盖，5G、AI、区块链等新科技出现，中国已经不再成为廉价劳动力的国家，本土企业或者外资企业为了谋取更大的利润都纷纷迁移到东南地区，比如：泰国、柬埔寨、菲律宾等等。而我国也加强对人才的重视，陆续出台政策培养与扶持，使人才更好地为国家服务。扎根于东南亚地区的企业为了招聘中高端人才就会聘请国内猎头公司，AI猎头据悉，从事过猎头行业的人就会知道这条路不易走，困难重重。
对于人才：
相信很多接到猎头电话的人才，一听到要去国外工作都会立刻拒绝，因为要考虑好多因素，比如：家庭、安全、饮食等等，另外国内猎头公司，大大小小都有5万家，对于猎头公司的专业水平不可信，凭猎头的三言两语就让人才出国的可能性不高。不可否认，也有些人才会考虑过出国工作，毕竟国外的工资会比国内高，同时出国也是一次新机遇。然而，在面试中会遇到招聘企业多次做题的要求却无果的局面，或者让人才等面试、offer时间太长，然后猎头没有做好跟踪服务工作被咨询时一问三不知，让人才产生反感，打击他们出国的热情。
对于招聘客户：
猎头按照客户要求推荐适合的人才时却被告知学历不符合的情况，很多时候客户招聘人才会存在歧视因素，但是平台却不显示出来，而客户又不猎头公司说明清楚，所以导致猎头花费大量时间却无果。有些猎头也会遇到客户招聘人才不急不忙的情况，推荐的人才迟迟收不到客户的面试通知，或者人才面试通过后发送的offer时间太长，然后猎头就被人才放飞机。等客户询问人才情况时，领导催问猎头，这时猎头面临一个头两个大的境地。
猎头公司为了扩展业务与国外企业合作招聘人才，就意味着要同行者竞争，要以最快的速度为客户招聘适合人才。在这一过程中，AI猎头认为猎头既要做好安抚好人才，对客户的催促工作，又要做好跟同行者竞争的准备工作，因此猎头之路困难重重。
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