1、试用期也要签劳动合同
试用期的前提是劳资双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中.用人单位应当在用工前先与劳动者签订书面劳动合同，并在劳动合同中明确约定试用期。
2、不能只约定试用期
劳动合同包括劳动期限和试用期限,但不能只约定试用期。
3、不能超标约定试用期
劳动合同期限不满三个月，不得约定试用期。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。
非全日制用工不得约定试用期。
4、不能重复约定试用期
不管什么原因，企业再次招用该劳动者时(不管间隔了多少年),均不得再次约定试用期。
5、试用期工资不要低于法定标准
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.如果三者不一致时，取其中最高的那个标准。
企业可进一步细化公司岗位，制定更详细的职位等级和工资层级，并在劳动合同中只约定基本工资，奖金和效益工资应当通过对其绩效考核按月或季度确定，以避免试用期工资过高。
6、试用期也要为员工缴纳社保
按照社会保险政策的相关规定，只要员工和企业存在劳动关系或事实劳动关系，企业就必须为员工缴纳社会保险，包括养老，失业，工伤，医疗，生育五险。
7、试用期内也要给员工医疗期待遇
8、试用期内不能随便解除劳动合同
试用期内解除合同需满足相关条件，如在试用期间被证明不符合录用条件的，违纪违法，因病，工作等。
试用期内解除合同需有充分证据。
9、试用期内解除劳动合同要符合法定程序
向劳动者说明理由；事先将理由通知工会；制作解除劳动合同通知书，并送达劳动者。
10、小心预防员工在试用期内辞职的损失
慎重决定；如果确实要在试用期内提供专项培训等特殊福利的，可采取提前转正或签订服务期协议。
转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjszlfa/7405.html
