猎头？
一直以来，猎头都是一个外人看来很神秘的行业，在我从猎的几年里，听到各行各业的人对猎头的“定义”：高端招聘、各种高大上、专业挖墙脚、骗完甲方骗人选。。。。很明显，行外人对猎头的认识都非常有限，有些甚至很极端。猎头工作针对的人群相对有限是导致这个问题的根本原因，这让很大部分人没办法正在了解到猎头。随着胡歌主演的《猎场》的热播，猎头行业第一次呈现在了很多甚至从未听过这个行业的人面前，人们开始好奇地探索猎头行业，试着了解这个看似很高大上的职业。
这段时间经常有小伙伴邀请和私信我关于猎头的一些问题，其中不乏有甲方HR和其他行业想要转做猎头的人。我想，与其一个个泛泛地回答，不如开个专栏为这类朋友系统的介绍猎头，让更多想了解猎头，想从事猎头职业的人有较为直观的认识。
今天，先聊聊大多数人都会比较疑惑的问题——猎头的招聘和甲方的招聘有什么不同。
提到猎头，很多人脑海首先想到的便是——高端招聘，企业委托猎头猎聘一些高端的人选。这个理解，只对了一部分，或者说相对片面了。企业之所以会委托猎头来找一些岗位，是因为企业在招聘某一类人上面，存在一定的局限性，这个局限性，可能是上面提到的缺少高端岗位人选资源，也可能是这个岗位不适合公开招聘，甚至可能是企业的招聘团队能力不足。这个问题，我会在文章里面详细说到。（彩蛋哦~）
现在问题来了，猎头的招聘优势究竟在哪？和甲方招聘相比，好在哪？
我们先来说说猎头招聘和甲方招聘的不同：
1思维方式不同
甲方的招聘大多集中在初级到中级的岗位，岗位需求相对大，而且很多时候是需要在一定时间内招到若干人，节奏是相对较快，对于很多甲方的招聘人员，他们的策略是——广撒网，多敛鱼，择优而录取之。
猎头的岗位大多是中高端岗位，岗位难度相对较大，需要的人数一般不会太多。如果按照甲方的方式去对待候选人，那将会碰很多壁。。。中高端人才绝不是靠一通电话或是聊聊
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