共克注：人才是企业发展的第一资源。如果将“巴雷特法则”运用在企业人效上，则是20%的员工贡献了80%的业绩，意味着，企业会一直不停地寻找优秀人才，来提高效益。除了通过公开职能标准的形式招聘外，公司还需要以别的渠道，获取中高端稀缺人才，而这背后活跃着的正是猎头。
“公司员工要离职，猎头往往比人事先知道；企业要裁员，猎头又比被裁本人先了解。”数据显示，目前，我国猎头行业整体市场规模达亿元，猎头公司突破5万家，尤其是近年来IT互联网发展，催生了很多的百万佣金猎头顾问，引来了不少艳羡。
在大众眼中，猎头应该是西装革领、出入五星级酒店、常与各届高端人士神秘“接头”，每成交一单，就可赚几十万、甚至上百万。现实中，他们真正的工作模式又是什么样？
在经济发展趋缓，互联网公司相继爆出裁员的宏观环境下，人才的需求端和供给端也发生了大的转变，对于猎头公司来说又有什么影响？
文/连儿
1
猎头们有多赚钱？
1、某私人猎头，从业五年
■一年两单，净赚50万
我是年进入这行，那时候，互联网新经济发展很快，发现身边有越来越多的人，跳槽找工作，都来找我推荐。我觉得这是个机会，就从原来的工作转行做猎头。
做了5年的猎头，基本上每天都在见人、做简历、做报告、跟hr聊需求。每年大概要跟人见面交流-次。但是收入都不稳定，最好的年份能到一百多万，最差的年份四五十万，像今年这个环境，可能都不到50万。
因为我算是私人做猎头，越小的猎头公司其实成本低，所以利润还是比较高的。一般来说，如果一年能做两单左右，利润就能达到50万。
早期，候选人基本都是通过公开网络招聘获得，那时，我经常会把某招聘网站五年的简历全部下载研究，再进行约访。除此之外，还要研究客户企业所在的行业，找行业内最好的咨询公司交流，研究上市公司的财报，基本一个行业，三个星期的就能打透。后来经过这几年积累，慢慢建立了自己的圈子，现在推的都是熟人，我很少推陌生人
我一般
转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjszlfa/887.html
