这个是老生常谈的话题啦，通过猎头应聘优势比自己投递企业简历应聘好多了，前提自己是猎头的服务对象，也希望看到这篇文章的知友们快快成长，早日实现财务自由，人生自由！
那猎头招聘跟自己应聘有什么区别在哪里呢，主要有以下四个方面：
一、职位真实性不同。
相信候选人都遇到过投递简历石沉大海的事，由于线上的职位信息，更新状态取决于企业人事部的刷新时间，而有些企业挂着招聘信息，主要目的并非急于招聘到岗，而是为了收集简历和品牌宣传，因此职位的真实度自然就难以保证。
一般而言，企业放给猎头公司招聘的职位，基本都是紧急、重要的中高端职位，与企业发展关系重大的职位。因为猎头服务费用都不低，低则几万高则十万以上，所以企业会非常慎重，岗位的真实性非常高。
二、企业重视程度不一样。
企业自家人才库的简历HR想什么时候联系就什么时候联系，不着急的职位可能时间久了都搞忘了……,猎头推荐的候选人是被筛选过了的，基本胜任力和意向都有保底，又有猎头顾问推动进程，企业自然要重视一些；
三、应聘成功率不同。
专业猎头会基于对企业招聘关键信息的把控来做简历报告，使得人选的简历更能突出重点，这样通过简历筛选的几率也会增大；
其次面试前会进行辅导及面试后会及时反馈来最大程度避免人选踩坑；后期在薪酬谈判环节也会运用丰富经验来帮助人选争取最大的薪酬福利。
三、求职主动权归属不同。
1.对于即将或已经离职的候选人，多数人都希望尽快开始新工作，但从投递简历到最终的入职，主动权都在企业方，整个过程都是相对被动的状态，无法第一时间获取企业的结果反馈和进程通知。
2.对于在职的候选人而言，更多的是希望职业变动能够秘密进行，知道自己想换工作的人越少越好，这样才能做到风险最小化。因此在正式离职之前，找工作中关键的环节如投递简历，跟进简历审核，协调面试时间，甚至薪资谈判等，由猎头代劳便完全可以做到神不知鬼不觉。
3.候选人有更好的议价能力；当投递企业简历时，候选人主要和企业的HR或者打交道，短兵相接”没有任何的屏障的缓冲地带，容易谈崩；
如果通过猎头应聘有猎头在中间协调和见证时，候选人自己不好直接给企业讲的诉求可以通过猎头去争取，有回旋的余地和空间；
四、持续的置业顾问服务。
1.从应聘成功的角度来说，猎头顾问和候选人是一个利益共同体，猎头顾问会给候选人做面试辅导，离职辅导，入职辅导等个性化的专业服务，可以让候选人更加精准的、全面的接洽企业，适应企业，游刃有余的应对企业的各种状况；
2.优秀的猎头顾问，会为优秀的候选人建立职业档案，定期或不定期地保持互动，及时了解候选人的职业状态变化。
时刻都在进行“人岗匹配”，一旦有合适的机会，就会第一时间进行推荐。候选人方面长期和靠谱猎头打交道，不论是否准备跳槽，都可以了解一些市场动态(例如同行发展进展，自己在行业的竞争力，目前市场水平是怎样的等)。
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