我们这个行业的存在，让企业更优秀，企业认识到猎头的重要性，用好的猎头服务，则能实现人才招得进，留得住并能创造更大的绩效，促进企业快速发展，是企业更为优秀。
从人才的角度来说，猎头能让人才在职位，待遇方面有很大提高，能帮助人才成长和发展，促进人才交流，优化高端人力资源的配置。猎头好比生活在金枪鱼中的鲶鱼，是企业人力资源时刻充满危机意识，是他们不断的优化自身的人才配置，真正做到以人为本，尊重知识，尊重人才，真正实现用事业留人，用待遇留人，用感情留人。
猎头的信条，宁愿做不成，也不愿推荐一个自己认为不合适的人才给用人单位。双方共赢才合作，与客户洽谈意向是猎头服务的重要环节。
尽快了解企业，让企业了解街头，洽谈交流，达成共识。猎头公司是为用人单位提供服务的，为解决企业的困难和问题帮助企业寻访高级人才，从中获得佣金。猎头服务是对企业人力资源管理的一项咨询活动，也是对企业用人的一种诊断。
读懂企业是猎头顾问的基本功和首要任务。问读企业的方法：搜、听、看、谈。问读老板的方法：一问、二看、三听、四谈、五搜。问读职位：明确做什么（岗位职责）；明确需要什么样的人（硬性要求）；明确能给什么样的待遇（薪酬福利）。
猎头顾问要做好读人的准备：在日常生活中要眼观六路，耳听八方。要注意听，细心看，认真想。自己首先放开，才能让别人对你开放。锻炼自己的“感官”训练自己更客观的看人，读人的技巧。耐心，耐心再耐心。清楚自己要找的是什么人才。要客观，清楚自己的读人偏见。在猎头服务过程中，猎头为用人单位推荐合适人才，为人才寻找到有发展空间的合适平台，让企业和人才更优秀。
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