临沂本土中高端猎头公司人力资源管理招聘与

来源：猎头公司时间：2022/8/29

招聘的第一步不是上各个网站上岗位，而是要了解岗位需求数据，了解各个部门的需求，划分明细，整理形成数据报告，各部门落实。

第二步要做招聘规划，没有计划就没有结果。先确定不能更改的硬性条件，比如学历、专业等，确定好框架，最大限度放宽招聘条件。其次就在筛选渠道上，根据岗位不同投放到不同的渠道，需要基础理论性的岗位，校招效果更好，需要高端总监必要时需要和猎头合作，花钱并不代表增加成本，人才带来的价值远比企业付出的更多。

选人才最难的就是面试，它不像印钞机，一过就能辨别真假，人的灵活性很强，所以要从六方面来判断，比如从工作经验、从业时间、离职原因、工作稳定性，待遇要求和发展潜力上来分析人才的能力。招聘官没有炼成火眼金睛很难识破简历中的虚假。