（.10.10/mutualhunter/author:韬威咨询）
很多新人在刚刚进入猎头行业的时候，几乎都是一脸懵，不知道如何去撩人、如何去沟通以及如何去合理规划时间，但与此同时又面临老板和TL的各种高压、PUSH和各种KPI，比如电话量、推荐量、面试量等等，压得新人猎头喘不过气来。
你是新人事情有没有这样过？是否也是做梦都会梦见候选人各种出状况？
我们非常重视猎头新人的培养,为新人提供专业的培训是公司发展的重中之重,同时重视工作流程结合系统的应用。
自从年购买软件之后,在每一次系统迭代升级中,都参与了意见和建议,对有效应用系统去培训新人有独到的见解。
比如说做Mapping，就是一个让很多猎头新人闻风丧胆的名词。
Mapping说的通俗一点，其实就是地毯式目标性的搜索候选人，不会做Mapping的顾问，就像是没有锋利箭头的弓箭，即使射的再快，再准也没有杀伤力。
所以迅速的掌握Mapping的技巧对于一个新人顾问来说非常重要。
关于Mapping的方法虽然加入公司之后一般都会涉及到这部分培训，但是培训和实操层面还是有很大的差异，最终可能没有办法完全落地。
面对这个问题，我们一直以来就想设计一个简单可执行，让新人顾问迅速上手能够掌握Mapping技巧的方法。
在不断的思考和实践中，有一天，在使用系统进行工作的时候，猛然意识到其实系统本身就是一个非常好的辅导新人进行Mapping的工具。
职海领航配图作为十年来
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