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年，老王为某房地产公司的招聘研发总监，由于客户要求必须是一注且在大型房地产公司至少3年以上研发总监职位。
老王根据绘制好的人才地图，进行二次搜索，发现一些在硬件上可以满足客户的要求，但经过沟通，大部分工作比较稳定、薪酬也高，没有跳槽的兴趣。
为了帮助客户快速寻找到合适的人才，老王开始约没直接拒绝的候选人聊天、喝茶，想找到他们犹豫或不愿意跳槽的根本原因。
功夫不负有心人！通过老王的一圈走访，成功游说了3位在硬件上满足客户要求的候选人。其中一个人，张工，给老王的印象最深。不仅仅是他从魔都回到某市，还因为他的专业素养沟通的全过程都让人心里很舒服。
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三位候选人的简历是第一批发到客户HRD那里。客户看完，很快就反馈结果说，3位候选人都可以安排面试。
从初试到复试，前后用了1周的时间，除其中一个被客户Pass掉了，其他两位都可以考虑入职。一位聘研发总监，另一个张工则聘为首席建筑设计师，职位上略低于研发总监。
等老王就把结果反馈给两位候选人，聘为研发总监的候选人，老王比较熟悉，沟通起来也很通畅，一个月后就入职了。但是张工却更看重职位，另一个可能是薪酬没有达到张工的期望，所以，张工放弃了本次机会。
虽然张工放弃了，但老王认为，张总不管是专业能力、职业素养，还是工作外的待人处事，方方面面都体现着优秀，于是老王一直保持与张工的联系。
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张工是技术男，只有当他不忙的时候，才会发朋友圈，转发一些不错的文章。凡是张工每次转发的内容或晒图，老王都会点赞互动，适当的刷存在——让张工加深对老王的印象，以后想跳槽的时候，第一时间会想到老王。
由于老王给张工点赞互动次数多的缘故，老王在朋友圈发送图文时，也经常获得张工的点赞。哈哈，每当老王看到张工给老王点赞时，老王很高兴，这是一种心照不宣，一种对方相互的认可与默契。
此前，一个90后的小伙子给老王留言说，他喜欢一个女孩子，想追，又不敢追，害怕被拒。老王帮他支招——如何让心仪的女孩主动找他聊天？每次看心仪的女孩发朋友圈时都点赞还要带有赞美的评论，由衷的点评美好的景色与心境。
这位小伙子也很听话，连续坚持3个多月为女孩子点赞和赞美的评论。据说没等到第4个月，这位女孩就主动约该小伙聊天了，然后就是一起吃饭……
前段时间，这位小伙子给老王发了元红包，表示非常感谢老王的指导，已经和女孩确认男女朋友关系了。
哈哈，这个故事可是真的！
这一招很管用，所谓“随风潜入夜，润物细无声”，一般对于挖不动的候选人，老王都会遇见即点赞，直到候选人知道老王的存在为止。
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一次老王为了找一位候选人而发愁的时候，就主动约张工一起喝茶。
在喝茶的时候，老王把现在遇到的问题和难点向张工说了一遍，张工阅读了职位说明，在听完老王对客户公司的描述后，笑着对老王说，别找了，就把他推荐过去算了。
老王一位张工在开玩笑，可以张工却认真的告诉老王，他想跳槽！
老王有点难以相信，张工任职到现在已经4年，工作很稳定，薪资也稳中有升。询问张工是不是真想跳槽，总不至于照顾老王的收入吧？张工想了想告诉老王，不全是因为老王。他从毕业到现在只换过3次工作，现在也到时间了，需要突破更需要一点挑战。所以，原因一是认可猎头老王的职业精神和专业度，二是通过新挑战提升自身的专业度。
老王听后内心还是很愉悦的，告诉张工，老王已经等了他三年了，终于挖到了！随即就是老王与张工两人的爆笑……
张工笑到摇头说，佩服老王，佩服，佩服……
当天夜间，张工把简历发给老王，老王在第二天就按照公司简历模板发给客户。于是像预计的那样初试、复试……张工自始至终都是那个最合适的候选人。
一个月后，并以年薪万成功入职新企业，职位研发总监！
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猎头跟踪一位候选人有1年、2年，甚至更长的。不管多久，只要能挖走候选人就算成功。
对于猎头做单来说，老王建议：
碰到合适的候选人，只有对方不排斥，就一定要加对方
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