浙江24小时-钱江晚报记者黄莺
年入50万＋，这样的工作算不算是高薪，他们找的又是什么样的人才？
每年新春，换新衣换新鞋，也有些人会想着要换一份新工作。
元宵节前，不仅劳动力市场迎来开门大吉，更高端的工作岗位其实也在虚位以待。开工才没几天，杭州的多位猎头就开始忙着出差和谈判。
“高级人才在任何时候都是抢手的。”猎头们表示。
杭州更有家猎头公司开年三天就接到了15单的人才订单，而且全部都是高端人才。
浙江24小时、钱江晚报记者采访了部分已经忙得团团转的猎头。用他们的“行话”说，他们正忙着找“萝卜”（人才）来填“坑”（职位）。
谁是今年最需要的紧俏人才？高薪急需岗位都有什么要求？普通人要怎么努力才能向高薪靠拢？
1】高需求高薪水高要求的“三高”人才
集中在这几类
“高级人才的订单增加，是从去年下半年就有了风向的。”按照多位猎头的总结，高端人才需求主要还是两块，一块是新型产业快速发展带来的人才需求，还有一块是传统企业在更新迭代。
“原来很多企业都是创始人或老板自己在管理，但是现在很多老板都来要求增加一个专业人才帮忙管理。”浙江省职业经理人协会人才服务中心主任、杭州名驹企业管理咨询公司总经理沈敏跃说，“企业转型发展中需要有新鲜血液的注入。”
掌握核心技术的高端人才，无论是在传统产业、实体经济还是互联网经济中，都是抢手的“香馍馍”，也是近些年人才供需中一直处于高需求、高薪水、高要求的“三高”人群。
记者综合多位猎头的人才榜单发现，首席技术官(CTO），即企业内负责技术的最高负责人，在近几年的高端人才刚需榜上一直都名列前茅。
互联网企业的系统构架师，与人工智能、物联网相关岗位，生物医疗、芯片、无人机等行业的研发人才也是抢手的“三高”人才。
“传统制造企业的生产厂长，近些年也在换代。这些企业对于新任厂长的要求，是可以改变企业的生产方式，比如实现机器换人或者优化企业生产流程等。”杭州鼎诚人力资源服务有限公司孔远村介绍，这类“新”厂长的年薪要比原来的厂长高30%左右。
“销售总监也是一直都需要的人才，不过这些年，高端营销人才也在慢慢变脸，要想拿高薪水，复合型人才更有市场。”杭州猎人人力资源开发有限公司首席顾问、浙大MBA校友导师郎越时表示，随着现在越来越多的企业开辟海外市场，懂外语、懂销售、还了解售后服务体系的复合人才更有市场，而且这样的人才非常抢手，年薪可以高达百万＋，都要全国范围内“挖”人：“原来各公司的海外办事处很多都升级成为公司，整个人才需求往上增了一个档次。”
2】新增这两种高薪“坑”
来看看大家有没有快速靠拢的可能性
如果说上述这些岗位是近年来一直都缺的岗位，接下来两类人才就是年新增加的“网红”职位。
猎头们说，这两类人才新增需求大，而且薪水高，看看大家还有没有快速靠拢的可能性。
新职位一：社群运营总监
社群运营总监，是不是原来的QQ群主、
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