--他们获得了加薪，还得到承诺会加快晋升。
但全球最大型的证券公司和银行仍难以挽留亚洲的初级投资银行家们，这挑战着它们在这个成长速度几乎快于其他任何地方之地区的扩张计划。
招聘人员和高管们表示，从某种程度上说，比起纽约和伦敦--在那里分析师和经理们反抗该行业「生命不息工作不止」的文化，在亚洲人员的大批外流更难遏制。
在亚洲最大的几个金融中心，年轻员工离职的可能性更大，这是因为他们认为，如果加入该地区如雨后春笋般冒出的众多金融科技和投资公司中的一家，自己可以赚到更多的钱，并能更快地攀登公司阶梯。这种挑战在中国内地和香港尤为严重，因为外国公司增加招聘以利用亚洲最大经济体的金融开放机遇，它们相互竞争并与本土初创企业比拼。
「整个行业正遭遇一个相当大的供需问题，我认为这不会很快得到缓解，」摩根大通的中国区执行长梁治文在彭博电视采访中表示。这家美国的银行，还有高盛集团、瑞信集团及汇丰控股等银行，正为自己在中国的扩张招聘数以百计的员工。
虽然很难准确量化人员流动率，但是彭博新闻社对四家全球证券公司高管进行的非正式调查发现，今年有13%至15%的投银分析师和经理离职，大约是往年平均水平的两倍。据招聘公司高管，这与对美国的估计相当，而高于英国。
据一些负责大部门或地区业务的高管表示，尽管自年以来每年加薪25%至30%，但是负责诸如科技和医疗卫生等热门行业的香港银行家，离职情况还是上升。
创业热土
亚洲的经济崛起使其成为世界上对企业家最有吸引力的地区之一。据麦肯锡，它在全球的创业投资的占有率在-年上升到40%左右，十年前为10%。它是全球超过三分之一的独角兽的家园，独角兽是对估值超过10亿美元初创企业的称呼。
金融业在亚洲仍然是一个成长型行业，相对于整体经济规模要小于美国和欧洲，这一事实使得人员流失更为严重。招聘公司米高蒲志调查的中国内地金融机构中，超过一半预计员工总数今年平均增加约11%。该调查显示，金融服务业可能是香港招聘最活跃的领域，在新加坡是第二最活跃。
一位华尔街银行的两位量化交易分析师根据猎头的接触表示，香港一些规模较小的对冲基金和资产管理机构提供双倍薪资来吸引人才。其中一人称，私募股权投资公司--员工可以获得利润的一部分--过去一年中也积极招聘初级人才，这包括贝恩资本，太盟投资集团和高瓴资本。
据招聘公司RandstadSingapore的高级总监LimChaiLeng，在新加坡，对冲基金和私募股权投资公司，以及新生代的金融科技和数字银行公司，提供大量机遇。
初创公司和小型精品公司可以提供灵活的工作和其他好处，这些都是老牌公司难以跟上的，英国猎头公司NRG的董事总经理JamesCarss表示，英国的离职率比亚洲落后三到四个月，但可能会赶上去。
大科技
大型科技公司也从银行那里招揽人才。据其领英页面，摩根士丹利副总裁ShiyiLin上月离职，加入了阿里巴巴的战略投资部门。在新加坡，马云的蚂蚁集团，东南亚最有价值的初创企业GrabHoldingsInc.，和最有价值公司SeaLtd.，正在建立数字银行。
耶鲁出身的DanielYuan曾在高盛任分析师，于年离职，出任线上金融公司富途控股的幕僚长；虽然他认为高盛教给了他金融方面的一切，但他发现攀登公司的阶梯太难了。
「我确切知道自己需要做什么，以及要持续多久才能在高盛推进我的职业，」他说。「像富途控股这样一个更精简、更具创业精神的公司，在我能做的事情上有很多灵活性，特别是就我担任幕僚长而言。」
各家银行已开始注意到这一点。汇丰控股上个月承诺，新任经理的职业生涯路径将缩短，将在三年后获得提升，而不是四年；该行还承诺提高薪酬。摩根大通也在全球范围内招聘更多初级银行家和员工。
在全球范围内，各银行正在提高初级员工的薪酬，实施宵禁并且招聘更多人员，以防止流失和在交易激增之际缓和不满情绪。
「在亚洲，初级银行家更有可能离职，去追寻他们认为在财务上更具吸引力的职业机会，」华德士驻香港的区域主管JohnMullally说。「银行业的长时间工作和压力是一个因素，但并没有欧洲和美国的同行那么大。」
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