罗勒--专注建筑领域的猎头服务
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罗勒
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“人才是企业发展的核心，但是人才难寻。现代职场想要找到优秀的人才，招聘的时候是避不开猎头这个渠道的，很多企业也接受了这一理念。但是也存在一些不正确的想法，一味的追求低成本而忽略服务。具体表现为企业选择猎头公司把服务费用当成唯一标准。而忽略了猎头在整个招聘过程中付出的其他成本。”01猎头公司收费吗？猎头公司收费吗？答案当然是肯定的，猎头公司是收费的。
猎头公司收费方式主要有三种，一是按过程收费，二是按结果收费，三是打包收费。
1、按照过程收费国际主流大牌猎头公司收费都是按照过程收费，里面含有咨询服务。和审计师、上市承销律师类似，可能人选还没招聘到位呢，服务费已经收了一大半了，如果你不是想聘请跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位，最好别去找这些猎头公司，找了他们也不会理你，猎头服务费的报价是人选年薪的30%以上，分步骤分阶段付费，保用期一般是6个月。
2、按结果付费目前国内猎头公司最主流的收费方式，占据国内市场的99%以上。这种收费模式在和企业签订合约之后会收取一定的预付金，也是为了确保职位的真实性。预付金一般在—不等，预付金收与不收，多与少都是可以与猎头进行商议的。其余的费用会在人才招聘上岗之后一次性收取，总费用一般是人才年限的25%-35%不等。
例如：你想招聘1个总监，年薪定在40W，那么你需要支付10万到12万不等的猎头费，保用期一般在6个月，如果因为人选原因离职了，那么猎头公司将继续免费给企业继续推荐人选，直到上岗为止。
3、按打包价格付费的RPO和招聘外包目前增长势头比较猛的RPO有点小猎头的味道，比如：客户要批量招聘个销售精英，那么他们不按人选年薪收费，而是按照批量打包1个订单来谈，这个单子打包价万，那么折合下来每个人的费用在1万元。
以上三种方式是目前猎头公司采用的最主要的收费方式，但是中国的猎头市场目前还没有统一的标准，有些猎头公司可能还有其它的收费方式，所以在和猎头公司合作时，已经要沟通好费用问题，以免在之后的合作中产生不愉快!
02猎头公司收费的影响因素首先，猎头公司在收费的时候要看招聘单位到底有什么样的需求，也就是招聘单位对人才的要求，不同的要求在收费上几乎是完全不同的。
尤其是在了解针对不同的公司有不一样收费的时候，要做好心理预期，这一点对你还是非常关键的，只有你真正知道自己要如何来做这样才能够更好的保障收费的合理性。
其次，猎头公司在收费的时候还会受到公司的性质以及服务的内容影响。
不同的猎头公司能够提供的服务也是完全不同的。
因此，招聘单位在与猎头公司谈及费用的时候要考虑到这一点，这样对我们顺利找到适合自己价格的公司是有很大的保障的。
总结来讲，影响猎头公司收费的因素可以归结为两点，一点是猎头公司所能提供的服务，另一点是招聘单位对人才的需求程度，招聘单位在与猎头公司合作的时候一定要明白这两点。
03挑选猎头公司不应该只看费用如果企业把费用当做第一标准选择猎头公司会怎样？如果企业唯一的
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