昨天一位网友给老王留言说，他已经毕业10年，一直在小公司工作，目前有一个去大公司工作的机会，但他需要降薪降职加入该公司，咨询老王他到底该如何选择？
类似这样的问题，不是个例，是一些职场人经常会遇到的问题，不知道该如何选择。就像前天一位朋友向老王咨询说，自己已经奔四了，还在体制内，要不要离开体制，去企业看看。
人到中年，选择越来越难。难的原因在于自己的选择已经不全属于自己了，而是整个家庭的选择。
就像前天一位猎头朋友告诉老王，她挖一位候选人去了另外一个城市，刚刚工作半年，就遇到一个问题：就是他每天都要给家人视频通话一次。但有一次，这位候选人实在太忙了，连续3天没有跟家人视频聊天，当他给他老婆打一个电话时，他5岁的儿子马上抢过电话说，“爸爸，你不能电话，要视频。”该候选人马上跟他儿子视频，他5岁的儿子突然说，“你要用视频让我看看你整个房间、包括衣柜、床底下、厨房和厕所。”然后大声的对他妈妈说，“妈妈，没有人。”
这是人到中年跳槽都要面临的问题，自己的跳槽已经不属于自己了，而是属于整个家庭的事情。
现在让我们回到开头的案例中，来讨论一下人到中年，到底该不该降薪降职跳槽大公司。不管别人怎么认为，但老王认为，不该！不该！不该！重要的事情说3遍！
老王认为不该降薪降职跳槽到大公司的理由如下：
1、你已经到中年了，不管是从精力还是体力上，都拼不过那些初生牛犊不怕虎的年轻人。
2、你更拼不过那些背景好学历高的海龟们，真的是长江后浪拍前浪，前浪死在沙滩上。
3、跳槽都有风险，你一旦跳槽失败，或许整个家庭的生活质量都会降低，而年轻人不一样，他们失败了，可以从头再来，你失败了，只能死在沙滩上。
4、还有其他的理由，老王在这里就不多说了。
人到中年，不能跳槽到大公司，但该怎么规划自己呢？在回答问题之前，老王引用一句很有哲理的话：世界上本无垃圾，只是放错了位置。
人也一样！很多人在35岁后，都感觉到迷茫和焦虑，其实，在老王看来，没有什么好迷茫和焦虑的。你现在发生的事情，在你25岁的时候已经种下了种子，只是发芽在35岁时。
就像前几天，一位35岁的中年朋友和老王聊天，他总感觉自己很焦虑和迷茫，但根据老王对他的经历和情况进行了梳理，并没有发现他的能力有问题，而是他内心的烦恼导致他焦虑和迷茫。
老王认为，是金子总是会发光的。既然你认可这个道理，你就该明白自己该如何做了。
针对中年人来讲，老王建议：
1、中年人，最不能忘记的就是学习和深度思考。也只有学习和深度思考，再加上自己的实战经验，才不会被年轻人取代，自己才不会死在沙滩上。
2、放弃你低质量的社交圈子，保持一下高质量的人脉。就像老王在北京的一位朋友那样，凡是聚会超过3个人，他都拒绝参加。因为，这是在浪费时间和精力。至于人脉，老王一直认为，友谊是人脉的延伸。如果没有友谊，何谈人脉。既然说到友谊，到该如何理解友谊呢？昨天老王和一位朋友说，所谓友谊，就是通过彼此之间的利益成就彼此之间的友谊。这也是俗话说的那样，只有和他人同事、发生利益后，才能判断一个人是否值得交往。
3、家庭的核心，才是中年人幸福和奋斗的动力。这一点老王不过多阐述，不懂的人，永远不懂，懂的人自然懂。就像一句毒鸡汤说的那样，你永远无法叫醒一个装睡的人。
4、保持冷静的头脑和镇定的情绪。人到中年后，最不稳定的就是情绪。其实，情绪才是人生最底层的操作系统。如果你的底层操作系统出现了问题，你真的无药可治。就像昨天，一位中年人在没有预约的情况下，直接拨打老王的私人电话，老王当时正在开会，跟他说开完会马上回复你。对方情绪马上就来了，这时，老王能做的，只有挂掉电话。如果你是这种被情绪左右的人，上帝都不会帮你。
写在最后
世间真的没有所谓的中年危机，之所以出现中年危机，都是因为你的情绪波动导致你头脑发热、情绪不稳定，你的心无法平静下来，久而久之你出现了焦虑和迷茫。去除焦虑和迷茫的方法就是：永远保持冷静的头脑和积极向上的心态。
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