年，万大学毕业生的就业难题摆在了我们眼前。为此，我们出台第二学士学位延缓本科生走入就业市场、我们让师范生提前上岗再考证书、我们鼓励地摊经济促进灵活就业。这些政策从很大程度上缓解了就业危机。
眼下已经是年，疫情仍未消除，甚至还有抬头迹象，今年毕业生的日子依然不好过。在未来几年内，就业市场需要消化前面几年的存量，所以就业困难将会持续很长时间。
在这个时候，如果你选择一个市场缺口大，发展速度快，收入虽不是顶尖但稳定性极好的岗位，一定是明智之举。这种岗位，就是人力资源管理，俗称HR（HUMANRESOURCE），想应聘这一类岗位，你可以选择就读人力资源管理专业。
这个专业是什么性质？都学些什么？就业有哪些方向？适合哪些人学呢？听缪老师来聊几句。
一、人力资源管理专业？
人力资源管理属于管理学学科门类，所以学这个专业拿到的是管理学的学位。虽然它被归类于管理学，但要学习的知识领域并不仅局限于管理学之内，其他学科，比如经济学、教育学、社会学、心理学方面的知识都会有所涉猎。
为什么要跨学科学习如此之多的知识？原因是未来在从事人力资源相关工作的时候，人的综合能力（如沟通、交流、分析、执行、统筹、策划）越强，越能够如鱼得水。这些能力不是我们社会普遍认知中实实在在的“手艺”，甚至听起来还很“虚”，但却是用人单位实实在在需要的能力。
有很多家长一听到人力资源管理这个专业的名字，就理所当然地认为这个专业是以前的人事管理，只要管管招人，管管劳保，管管福利就好了，工资不高、技术含量还挺低，没必要花时间去学。如果你这么认为的话，那可就有点“门缝里看人——把人看扁了”的意思。
这个时代的人力资源管理，早就不是那个年代的人事了，人力资源的竞争越来越被用人单位重视，越来越多人认识到发现合适的人才、把合适的人安排到合适的岗位、节约用工成本的同时提高工作效率、根据企业战略规划提前储备相关人才等问题，是企业生存和发展的命脉所在。
在我们观看《非你莫属》、《职来职往》、《天生我才》等职场招聘的综艺节目时，总会听招聘者提到“人力资源六大模块”。这六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）就与人力资源管理工作的性质相关。
人力资源规划，是根据企业现状和发展战略制定用人战略，包括招多少人、招什么样的人、增加哪些岗位、组织结构如何设定、人力资源来源方向等等。
招聘与配置，就是把合适的人招进来，放到合适的位置上去。
培训与开发，就是用合适的方式去培养员工，让人力资源价值上升，并与企业战略匹配。
绩效管理和薪酬福利，就是我们常说的考核、薪酬和福利的制定和发放。
员工关系，就是让员工融入企业文化，促进企业人文关系的和谐。当然，要板着脸辞退员工的时候，你也要亲自上阵的。
二、人力资源管理都学些什么？
上一段我说过，人力资源管理要学习的知识覆盖了心理学、社会学、经济学和教育学领域，那具体的课程都包括哪一些呢？
专业课当中，组织行为学、人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、劳动经济学、劳动法、职业生涯管理、招聘与选拔等科目都是必不可少的。
其他课程中，经济学方面的宏观经济学、微观经济学；数学和数学应用方面的数学、统计学、会计学；管理学方面的信息管理、档案学；加上心理学和社会学也都在不同的院校有所开设。
值得一提的是，本科阶段的人力资源管理课程，虽然非常“杂”，但却没多“深”，这个专业的难度与数学、物理等基础理学专业和自动化、力学等工科专业不可同日而语。
三、人力资源管理有什么就业机会？
目前，全国的中高级人力资源管理专业人才缺口在百万以上，越是一线城市的缺口越大，北京、深圳、上海、广州每一座城市都有几十万缺口。在“亚洲最紧缺的人才”调查中，人力资源管理人才也位列其中。
学习人力资源管理专业，能够学以致用的就业之路大致有四条。
第一条路是进入用人单位的人力资源管理部门，做人力资源相关的招聘、培训、薪酬、绩效等工作。值得注意的是，越是大型用人单位，人力资源的岗位划分越细，以上这些领域的工作，你可能只会深度从事一到两个。晋升路径一般是从人力资源专员到人力资源主管，从人力资源经理到人力资源总监。
规模比较大的企业里面，会设置一个HRBP的岗位，它是HumanResourceBusinessPartner的缩写，意思是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者。这个岗位相当于一条业务线的人力资源总监，涉猎范围广，对从业人员综合素质要求高，收入自然也不低。
第二条路是进入猎头公司。所谓的猎头公司，通俗点说就是“帮助用人单位挖人的公司”。当用人单位需要高端人才的时候，会委托猎头公司进行招募。猎头的收入非常高，但新人需要长时间培训才有可能“出单”。
第三条路是咨询公司。财务领域有超级会计师事务所，它们的业务遍布全球，多与大型企业集团和大型公司进行合作；人力资源领域也同样有性质类似的咨询公司，为大企业提供专业的人力资源服务。一般的晋升路径是从分析师岗位到顾问，再到经理、总监乃至合伙人。
第四条路是从教。如果你持续深造读到博士，就有机会到大学从事教学和研究工作。当然，现在学历内卷普遍存在，如果想找一份靠谱的教职，除了有博士学位，甚至是海外名校的博士学位，你肯能还需要几分运气。
四、人力资源管理适合谁学？
人力资源管理是一个文理兼招的大学专业，偏文的学生和偏理的学生都可以报考。
如果你具备超强的沟通能力，能够快速理解别人，说服别人；如果你具备超强的分析能力，能够快速利用数据来作出判断；如果你思维的宽度够广，能够对很多知识进行有效关联；如果你对于社会学和心理学有一定的研究，能够洞悉人心；如果你性格外向善于交流，表达能力也不错，那么恭喜你，你很适合学习人力资源管理专业。
对于人力资源管理专业，你怎么看？你会选择这个市场缺口特别大的专业吗？你对于自己公司的HR怎么看？来评论区聊聊吧。
微风不燥，阳光正好，你就像风一样经过这里，愿你停留的片刻温暖舒心。我是缪老师妙笔生花，欢迎
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