人在职场漂，哪能没困惑？看着隔壁老王升职加薪，同事小明赢取奖金，自己囤着困惑，却不知道该找谁来聊聊？别急~贴心小博来为你解惑。
为什么同事月薪三万，我却月薪三千？
为什么空降领导难带团队？
为什么自己，还是不升职？
……
只要你将自己的疑惑，按照提问+问题的格式，输入到后台，小博看到之后，都会在每周博思问答这个栏目里回复你哦~
离职时候，面对公司领导的挽留，你会怎么选择？
这种时候，有两种可能：
1、真想留
真的，那就只能说明一件事儿，你们领导认可你的能力，而且他找不到同等价位下比你更好用，还更能干的人，所以他会想办法把你留下来，如果你又不打算走了，可以就坡下驴，顺便跟领导聊聊之前为什么想走，看能不能解决导致你想走的问题，因为问题不解决，可能你一时感动留下来之后，过一段时间又会忍不住想离开。
2、假想留
中国式客套，你要是当真，你就输了。毕竟老话说得好，人走茶凉。而且对于领导来说，离职这种事儿，就等于一次不忠，百次不用。所以这波商业互吹，大家彼此心知肚明，好聚好散就好。
通过猎头跳槽，与自己找机会比，有什么优势吗？
作为深耕人力资源行业24年的猎头公司——博思猎头，小博觉得有必要跟大家说叨说叨，通过猎头服务跳槽的优势。
1、更多面试机会
要知道，现在市场上招聘大多是基础岗位，中层岗位都不常见，更别论更高级别的岗位了。那么中高层的岗位难道就不招，或者全靠内推，内部晋升吗？并不是。一些年薪几十万或者几百万的岗位，企业大多会选择用猎头进行招聘。
如果你通过猎头进行跳槽，那么你能够更快的匹配到合适的岗位，因为相比你自己去大海捞针找岗位，猎头手中往往会有更多资源。
2、跳槽成功率增加
通过猎头服务跳槽，你的跳槽成功率会增加。为什么会这么说呢？原因很简单，因为通过猎头跳槽，那么猎头会先通过跟候选人面谈，了解候选人的工作能力，经历以及专业程度，进而帮助候选人梳理自己的简历，从而更好地帮助候选人和企业进行匹配。这样的匹配的成功率自然会增加。
面试者老是爽约，总是招不来合适的人，应该怎么办？
被面试者放鸽子，是一件很常见，且又不受HR控制的事情，甚至于还有一句流传在HR之间的预言：刮风减半，下雨全灭，被鸽别怕，习惯就好。
那么真的没有办法改善这种面试者爽约的情况吗？不，有办法，首先我们要先明确招聘的目的不是想方设法让候选人来面试，而是招聘到合适、意向好的人选。为什么这么说呢？因为只有先明确了这个，以结果为导向倒推，我们才能在招聘环节找到合适的候选人。
为此，HR首先要通过分析公司的发展状况、行业来判定所要招聘的工作人员类型，公司到底需要招聘什么样的员工，有了方向和目标，做事才能事半功倍。其次，在招聘环节，HR的心态也非常重要，要做到发“佛系”心态，被鸽不怒，认真分析原因，才能对症下面，降低被鸽率。
被鸽原因一：面试时间冲突
是金子迟早会发光的，对于一些优秀的候选人来说，不用他们投递简历，只是把简历挂出去，很有可能就已经接简历接到手软了，所以如果遇见这种抢手人才，HR在进行面试邀约的时候，应该在电话中先跟对方确认时间，其次，考虑到可能出现的情况，预备两个候选的时间，以防止面试时间冲突，对方无法参加面试。
被鸽原因二：电话邀约没做好
电话邀约其实是HR和候选人之间的第一场“交锋”，所以，在电话通知面试者时要注意沟通技巧，不要一上来就邀请面试，因为此时，候选人也许还是懵逼的状态。所以在电话邀约的时候，可先跟候选人简单询问时间、地点上接电话是否方便，之后对岗位和公司也简单介绍一下，表现得庄重和正式，给候选人一种感觉：我是认真看了你的简历，觉得你合适，再打你电话的。
另外重要的一点是在电话邀约时，注意要跟候选人确认距离。距离一直是困扰面试者是否方便来参加面试的主要因素。如果条件不是太好，没有人愿意每天花费过多时间和交通费用在上下班路上。
被鸽原因三：招聘信息没写好
为什么这么说？因为很多HR在发布岗位招聘信息的时候，都是直接网上复制黏贴一些岗位的职责，显得很高大上，根本没有和公司实际联系在一起。就像前段时间今日头条老板炮轰他们家的HR，按照你的招人要求，我自己都进不来。
对于候选人来说，岗位的招聘信息其实也是了解企业的窗口之一，如果招聘信息写得不靠谱，很有可能企业在候选人心里的权重也会相应降低。
被鸽原因四：没有规范化的专业流程
为什么这么说呢？举个最简单的例子，小博知道有个候选人跟两家企业在电话邀约的时候，聊得都挺OK的，但是等到发面试通知的时候，朋友却跟我说有一家不太想去了，因为那两家同时给他发了面试邀请，一家是用邮件发的，很专业，还有岗位介绍、路线以及注意事项，而另外那一家只是
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