随着经济的发展，公司业务越做越大，对人才的需求越来越多，要求也越来越高。
这不仅增加了人力工作的业务量，也增加了寻找人才的难度。
为此，不得不拓展了寻找人才的渠道。大多数的企业开始用猎头寻找人才，但是初次使用猎头并不了解猎头服务的流程和范围。
猎头服务模式
1、需求调研2、管理问题梳理3、制定解决方案4、人才推荐5、辅助双方面试
6、薪酬绩效方案7、背景调查8、试用期及跟踪9、人才签约
1、需求调研：获得基础资料，职位资料（职位空缺的原因，职位的年薪，岗位JD等）；公司信息（成立时间、年营业额、主营业务、是否合作过猎头等等）
了解的资料越多，才能更好的了解公司的需求，更有利于全方面的测评职位，判断人才资源。2、管理问题梳理：面对面咨询，只有面对面的沟通才能畅通无阻，深入了解公司目前遇到的问题，给予解决思路。并且可以互相了解，有利于后期的合作。
小编的公司在山东省，省内及附近省份合作的企业基本上都可以做到上门拜访，面对面沟通。
能做到这项服务的猎头公司不多。
3、制定解决方案：根据前期的沟通，制定专属的解决方案。
4、人才推荐：在确定合作的第一时间建立项目组，寻找符合人才画像的人才，通过项目组2-3轮的电话面试，确定候选人意向，将符合需求且有意向的候选人简历推荐给企业。
5、辅助双方面试：协调双方的时间，敲定面试的时间及形式。
6、薪酬绩效方案：在双方都确定意向的前提下，提供适合双方的薪酬绩效方案。
7、背景调查：在人才入职企业之前，进行背景调查，主要内容是过往履历的真实性、企业的奖惩记录、离职原因、学历的真伪等等。
8、试用期及跟踪：人才在企业入职后，定期进行企业和候选人的回访，了解人才在企业内的适应、工作发展等情况，如有问题则进行解决。
9、人才签约：转正时，提供试用期工作报告。
猎头服务流程
1、7*24客服响应
通过专线电话下单或在线询盘下单，享受亿猎顾问团队1对1服务。
2、一天面对面咨询
1-2天内上门完成诊断调研，出具诊断报告，确定项目计划与安排。
3、3-7推荐人才
组建1+5项目组，针对行业及地域的人脉、人才库专业寻猎、甄选出综合匹配度95%以上的2-3名候选人，并持续推荐。
4、平均十天安排面试
10天重点盘查候选人简历上模糊不清的部分，针对企业风格、发展战略提供最佳选人方案。
5、平均28天入职
平均28天入职协调、洽谈，促成候选人尽快入职，提供劳动关系、薪酬方案、绩效考核等增值服务。
6、3个月候选人保证期
正式聘用候选人后，亿猎会与客户保持定期联系，确保候选人试用成功。
7、长期售后跟踪服务
持续跟踪服务确保候选人能持续、稳定地为您服务，并提供合适的用人、留人、育人方案。
以上内容仅供参考，以实际服务为准！
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