深圳，改革之城，深圳对于人才是渴望的，正是因为有那么多人才，所以深圳才会发展的很不错。深圳欢迎每一位人才来到深圳进行发展。目前深圳十大猎头公司有这些，Judy总结如下：
1、沃锐猎头
沃锐人力资本是一家总部立足上海,以上海和北京为业务核心,具有“双中心运营能力的中高端人才方案解决供应商。沃锐人力资本，十余年行业深耕与发展，秉承“以客户为本，超客户预期”的经营理念，持续精进。
2、科锐国际
公司介绍：北京科锐国际人力资源股份有限公司是A股首家人力资源公司，总部位于北京朝阳区朝外大街。在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国等全球市场拥有分支机构。
、南方新华
南方新华拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，以互联网IT、通讯电子、智能制造、金融、汽车、能源化工、医药医疗、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心，帮助超过家国内外知名企业成功招聘高端核心人才，创始人之一张勇毕业于中国人民大学，留学法国，曾任职博鳌亚洲论坛副理事长蒋晓松助理，担任过北大纵横管理咨询集团人力资源咨询中心总监，现任教育部全国高校毕业生就业指导委员会委员。
4、埃摩森
公司介绍：埃摩森成立于年，总部位于上海的外滩8号。历经十余年发展，现覆盖中国大陆40多个重点城市，在全国核心地段拥有10多家办公室，+资深猎头顾问。埃摩森猎头云70%的项目来自合作逾2年以上的企业。
4、易德猎头
公司介绍：易德创立于年，是广东省第一批专业的猎头服务机构。集团总部位于佛山市南海区天安数码城，旗下有广州、佛山、中山、东莞、江门、惠州、顺德、南海等10家子公司及各城市加盟商，拥有多人的猎头精英团队，专注服务于当地成长型企业。
5、锐仕方达
公司介绍：于年在北京创立是一家AAAA级的一站式人力资源解决方案供应商，目前，锐仕方达在中国、英国伦敦、柬埔寨金边、日本、新加坡等城市设有多家分公司目前在全球70多座城市设有近家分支机构，拥有5余名员工。
6、凯文公司
凯文人才集团它是于年在深圳成立的，注册资金为万，拥有一个非常好的起步资金，这个公司拥有专业的团队，在里面工作的上百名猎头，都是拥有丰富的经验，更有甚者能够达到10多年的经验，专注于五大行业，地产，金融，信息，服务业，他们对于这几个行业的信息分析更为透彻，也更加了解，对于企业和个人来说都是非常好的。
7、亚讯公司
亚讯咨询公司，它是以合作的方式为企业引进人才，而和他合作的企业已拓展到了国际范围，一些国际知名的企业也会选择和他合作，国内的中小型企业也会优先选择它，因为它有一个较大的人才储备库，里面从业的猎头也有非常丰富的经验，对于不同的情况都能够提供不同的解决方案。
8、职易道公司
深圳职易道企业管理咨询有限公司，他是在年成立于深圳的一家咨询公司，能够给用户客户提供咨询以及人才寻找服务，对于部分企业的人才，管理，也可以提供培训服务，尤其是对于招聘者，能够提高企，人力资源部的专业化能力，帮助企业提供丰富的解决方案，推动高技术领域人才的合理配置。
9、领君公司
领君，咨询公司他是4年成立于深圳的一家企业服务公司，他从最开始提供企业服务咨询到代企业管理，商务办理以及金融服务等这一步一步走过来，获得了很多企业的支持，包括部分强企业有时也会找他合作，这大大的提高了他在外界的知名度，而公司丰富的业务能力，也给他树立了一个好的市场形象。
10、伯通致用公司
伯通致用人才信息咨询有限公司，它是于年成立于深圳的一家公司，它的法人代表是许卫军注册资金为万人民币，它是一家专门为企业引进高端人才的猎头公司，服务于中高端的人才市场，主要专注以下几个行业，房地产，it，互联网以及快速消费品，和国际国内的十几个跨国公司都有合作，建立了紧密的关系。
关于猎头公司四连问？
1、为什么猎头给企业推荐的人才好用？
首先会分析岗位和人才画像，然后再去简历筛选、符合硬性条件的再去沟通意向度；接下来就是软性条件的筛选，符合企业文化和用人风格。最后，在入职前的时间里，所有和候选人接触的都是猎头在匹配、面试和评估；因此推荐的人又精准又好用。
2、猎头多久可以推荐候选人？
每家猎头公司合作方式不同，像南方新华主打24小时极速招聘，那么他们的速度和质量肯定是要保证的，否则也不会有那么多企业愿意合作。
、猎头公司如何收费？
通常是根据招聘职位的级别和薪资水平来收取服务费用。一般来说，猎头公司的服务费用是候选人年薪的22%到5%不等。具体收费标准还会因不同公司、不同服务内容、不同客户要求而有所不同。
收费标准的具体细节通常以服务合同为准，猎头公司在确定收费标准时，应该与客户充分沟通并达成一致。一些猎头公司可能会在开始提供服务之前收取预付款或是收取按阶段支付的费用。
4、企业可以未经人选授权私下背调吗？
企业可以未经人选授权私下背调吗？绝对不能没有人选授权就擅自做背景调查。
结语
对于深圳十大猎头公司排名有不清楚的欢迎咨询，猎头公司通过对用人单位的需要和对应聘者的背景和能力进行深入分析，筛选出最适合用人单位需求的候选人并进行面试、评估和推荐。
相比于传统的招聘方式，猎头通常更专业化，并且可以为用人单位节省大量的时间和精力。欢迎
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