猎头，又称人才中介，是一种以招聘高层次人才和获取高额佣金为主要任务的职业。猎头的工作内容包括多个方面，如寻找和筛选候选人、安排面试、协商薪资等等。
一、寻找和筛选候选人
寻找和筛选候选人是最为重要的工作内容之一。猎头需要积极地与各种渠道获取候选人信息，并通过电话或邮件等方式与候选人建立联系。在初步沟通后，猎头需要对候选人进行筛选，确定其是否符合客户的要求，并安排面试。
案例：某知名互联网公司需要招聘一名高管，要求具备丰富的行业经验和出色的管理能力。猎头开始通过社交网络、职业介绍所等渠道获取候选人信息。在与一名候选人沟通后，猎头发现他虽然经验丰富，但已经多年没有担任高管职位，因此不符合客户的要求。最终，猎头成功找到了一名具有丰富管理经验的高管，并促成了这笔交易。
二、安排面试
安排面试是猎头的另一项重要工作。猎头需要与客户和候选人协商面试时间和地点，并协调面试流程。在面试过程中，猎头还需要随时解答候选人的问题和疑惑，并给予必要的支持和鼓励。
案例：一名候选人通过猎头找到了一份心仪的工作，但突然收到了一封来自客户的邮件，要求改变面试时间。猎头立即与客户进行沟通，最终协商出新的面试时间。在面试当天，猎头还亲自前往面试地点，为候选人提供帮助和支持。最终，这名候选人成功通过了面试，获得了心仪的工作机会。
三、协商薪资
协商薪资是猎头的又一重要任务。在候选人的面试通过后，猎头需要与客户进行薪资谈判。猎头需要了解市场行情和行业标准，并根据候选人的经验和能力进行合理的薪资谈判。同时，猎头还需要与候选人进行沟通，了解其薪资期望值和职业发展目标。
案例：一名候选人在面试通过后，客户提出了薪资要求低于候选人的期望值。猎头开始进行市场调查，发现该行业普遍薪资水平较高，且该候选人的经验和能力足以获得更高的薪资。在与双方进行沟通后，猎头进行了多次谈判，最终达成了双方都能接受的薪资协议。
四、提供职业规划建议
除了上述任务外，猎头还需要为候选人提供职业规划建议。猎头具有广泛的行业经验和人脉资源，能够为候选人的职业发展提供宝贵的建议和指导。同时，猎头还需要
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