每个职场人士都要经历大大小小的面试，HR面对各种不同的职位所问的问题都不同，是不是每个面试问题都是必问项呢，是不是每个问题都能得到你想要的信息呢？
到底哪些面试问题，才是最能考察候选人的各项能力？请随余姚猎头公司一一看过来。
1对候选人第一感官的考察
这个是HR看到候选人时最开始的考察，这就是最开始面试，HR应该得到的信息点。考察候选人的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等等。
您怎么过来的？交通还方便吧？到这里要多长时间？路途辛苦吗？这里地理位置应该蛮好找吧？您来自哪里？
通过以上几个问题，可以简单与候选人聊聊，让候选人放松下来，面试会渐入佳境。
主要还是可以了解清楚候选人对公司的认可度，说话时候的精神面貌（语调和态度）、礼貌用语等。
2对候选人表达能力的考察
主要观察候选人的主管表达能力及逻辑思维，这个问题主要是观察候选人的主观表达能力及逻辑思维。
HR一定要在听候选人回答的时候，注意他们的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。
请您先用3-5分钟介绍一下自己；请说说您最近服务的这家公司的基本情况（规模、产品、市场）；您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？请您简要介绍一下自己的求学经历；请您简要介绍一下自己的成长历程。
3对候选人灵活应变能力的考察
这个涉及到候选人的工作态度和价值观，对于候选人在HR提出较为难回答的问题时，如何应变回答，也会是一个考察的重点。
您为何要离开目前服务的这家公司？除了简历上的工作经历，您还会去
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