如果没有接到过猎头的电话，说明你还不够成功；可接到过猎头电影的人也没觉得自己有多成功，反倒觉得是被骚扰。
青岛的公司人小郭说，只要在招聘网站上更新了简历，就能密集的收到猎头的电话。
小郭：去年11月，我在智联上更新了简历，之后就开始接猎头的电话，三天两头地给我打电话，总共有七八家猎头。他们介绍工作不是特别适合，当时我求职意愿不是很强，可过了几个月我真正想找工作的时候，猎头不找我了。
圈子共鸣
大湖边的女人：我现在把拦截电话设为，银行的，保险的、猎头的，真的很烦人，影响我工作，被同事听到也不好。
维纳：今天猎头公司又来骚扰我了，让我去某公司参加面试，她说“面试你放心，我拿到资料会给你做一个prepare”。我心想，你能好好说话吗，语法都错了，还在这里装，明明是preparation。
北京的小Y有段时间找工作，也是几个招聘网上发出了简历，结果就有猎头找上门来，起初她还挺开心，觉得又多了一个机会，但后来才发现，原来猎头什么都没搞清楚。
小Y：他打电话问我是做什么的，然后说他有什么样的职位，这个猎头，我感觉是刚入行没多久，对岗位也不是很了解，对我的行业也不了解。我介绍完我的工作之后，他说，职位的要求和我的工作有所偏差，他会跟需求方去沟通，之后就没有下文了。我觉得，猎头主动找上门的这种不靠谱，要想找工作，一定要直接给公司的HR投递。
“野鸡”猎头的特点
1.问候语还挺高大上，挺专业，但很快就会露馅
2.他们对你根本一无所是，甚至看不懂你简历里的职位以及工作范畴，什么都要问一遍。
3.他们并不知道雇主的真实需求，只会和你说，你照着它招聘说明改一下自己的简历
4.基本上没有下文，撮合不成，他们像断了线的风筝一样，人间蒸发，甚至不会给你回复。
为什么高端的猎头会变成了中介
1.收入颇丰：猎头行业收入比较高，如果能给推荐成功，一旦公司录用的话，最少能拿到一个月的工资做薪酬；最多能拿到此人年薪的1/3作为佣金。
2.门槛低：只要认字、会聊天、懂点行业、会发邮件、人脉稍微广点，就能去做猎头，反正广泛推荐呗
一家外企猎头公司的合伙人说，猎头在欧美很高大上，到国内居然风格被做成了“房租中介”、“卖保险的”
猎头：这个行业是从管理咨询公司起源，历史上是一个比较高大上的行业，我曾在罗盛工作，当年伦敦办公室有一半的人是牛津或者是剑桥毕业的，纽约办公室里面有一半的人是耶鲁的毕业生。他们所选寻找的人才都是投行、咨询行业，相对比较顶级的人才。欧美的猎头最早年开始进入中国的，当时中国的企业开始发展起来，国内本土的小公司根本不能算是猎头，我觉得它们只能算是猎脚，连腰都到不了，他们更多是像招聘、51智联所去解决的问题。
在欧美，高端猎头是如何服务的呢？
猎头：我现在所做的一些高端的候选人的寻访，首先会先和我的企业客户进行详细访谈，他们企业现状、痛点、机遇、目标，我会有一个整体的认识，我不会像很多公司一样，拿着人员名单打电话，我们会拿起电话来问问圈内的朋友，谁是这个行业里面最适合目标公司的人才。我会把他的经历、背景大概了解，最后在去打个电话，有的放矢。打电话，第一，要说我们做的事情是什么，同时我也愿意跟您认识保持一个长期联系。这种电话打过去以后，一般候选人不会拒绝，之后我们会约出来一起见面。
猎头多，反映的是人才争夺
“人才争夺战”，作为猎头，一定要改善候选人体验，即便不能成功撮合工作，也要让候选人感受到雇主的品牌与文化，所以很多高端猎头即便一个人也介绍不成，依旧会收公司的基础服务费。
世界第二大的猎头公司任仕达发布《候选人体验调研报告》，对招聘管理的启示主要有以下5个方面：
1.吸引：企业应列出尽可能详细的薪酬福利，包括软性和硬性；
2.面试：加强对业务经理的面试培训；
3.录用：准确把握候选人的动机和可能性；
4.入职：来自直线经理的入职介绍同样重要；
5.通过专业顾问帮助候选人规划职业发展路线并寻找合适的机会。
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